Stručnjaci za radno pravo upozoravaju da period nakon prestanka radnog odnosa često može biti presudan za zaštitu prava zaposlenog. Otkaz zbog tehnološkog viška ne znači automatski da je postupak sproveden zakonito, niti da radnik nema dalje pravne mogućnosti.

Obratite pažnju na oglase bivšeg poslodavca

Radnicima se savetuje da u naredna tri meseca prate oglase bivše firme. Zakon zabranjuje zapošljavanje drugog radnika na istim poslovima u tom periodu. Ukoliko se pojavi oglas za isto ili suštinski slično radno mesto, to može biti osnov za pokretanje sudskog postupka.

Sudovi u ovakvim situacijama ne gledaju samo naziv radnog mesta, već analiziraju stvarne zadatke i odgovornosti. Promena naziva pozicije ne znači automatski da je otkaz bio zakonit.

Kada otkaz može biti nezakonit

Nezakonit otkaz se u praksi najčešće javlja u nekoliko situacija:

  • kada poslodavac nije sproveo propisanu proceduru ili nije doneo program rešavanja viška zaposlenih
  • kada su kriterijumi postojali, ali nisu pravilno primenjenikada zapravo nije bilo realnih tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena

Zakon obavezuje poslodavca da pre otkaza razmotri sve mogućnosti zadržavanja zaposlenog, poput premeštaja na drugo radno mesto, dodatne obuke, rada sa nepunim radnim vremenom ili angažovanja kod drugog poslodavca.

Sporazumni raskid može biti rizičan

Kod većeg broja otkaza poslodavac mora doneti poseban program rešavanja viška zaposlenih. Pravnicima je posebno važno da upozore radnike da ne potpisuju sporazumni raskid bez detaljne provere, piše Kamatica. 

Potpisivanjem sporazumnog raskida zaposleni često gube pravo na otpremninu, novčanu naknadu i druga prava koja bi imali kao tehnološki višak.

Zaključak stručnjaka je jasan – pre donošenja bilo kakve odluke, radnici bi trebalo da se informišu o svojim pravima i, po potrebi, potraže pravni savet.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.