Evropi nedostaju majstori, vodoinstalateri i električari - poslodavci sve teže pronalaze radnike

Evropsko tržište rada suočava se sa sve većim nedostatkom kvalifikovanih radnika, a među zanimanjima za kojima postoji velika potražnja nalaze se vodoinstalateri, električari, varioci, krovopokrivači i drugi građevinski majstori. Poslodavci u brojnim evropskim zemljama sve teže pronalaze ljude sa potrebnim znanjem i iskustvom, dok se istovremeno povećava potreba za radnicima koji mogu da učestvuju u izgradnji i renoviranju objekata.

Prema podacima Evropske komisije, čak 22 zanimanja povezana sa zelenom tranzicijom suočavaju se sa rasprostranjenim nedostatkom radnika u Evropskoj uniji. Posebno su traženi vodoinstalateri i monteri cevovoda, krovopokrivači, stručnjaci za klimatizaciju i rashladne sisteme, kao i radnici koji se bave izolacijom objekata.

Ovaj trend otvara sve više mogućnosti za ljude koji imaju zanatska znanja, ali i pokazuje koliko su stručni radnici važni za evropsku privredu, objavljeno je na sajtu Employment.

Vodoinstalateri i električari među najtraženijim zanimanjima

Nedostatak majstora posebno je izražen u građevinskom sektoru i poslovima koji zahtevaju praktična tehnička znanja.

Vodoinstalateri i monteri cevovoda potrebni su za izgradnju novih objekata, održavanje postojećih instalacija i modernizaciju sistema za grejanje i snabdevanje vodom. Potražnja za ovim radnicima dodatno raste zbog ulaganja u energetsku efikasnost i renoviranje starih zgrada.

Slična situacija je i sa električarima. Sve veća upotreba novih električnih sistema, instaliranje solarnih panela, razvoj infrastrukture za punjenje električnih automobila i modernizacija objekata povećavaju potrebu za stručnjacima koji mogu da obavljaju ove poslove.

Među zanimanjima za kojima postoji izražena potražnja nalaze se i krovopokrivači, monteri klima-uređaja i rashladnih sistema, građevinski radnici i stručnjaci za postavljanje termoizolacije.

Evropska komisija posebno izdvaja zanimanja povezana sa energetskom obnovom zgrada, jer će za ostvarivanje klimatskih i energetskih ciljeva biti potrebno mnogo više kvalifikovanih radnika.

U Nemačkoj se na majstora čeka mesecima

Koliko je problem nedostatka zanatlija ozbiljan pokazuje i situacija u Nemačkoj.

Prema podacima nemačke Savezne agencije za zapošljavanje, tokom 2025. godine u zanatskom sektoru prosečno je bilo prijavljeno oko 123.000 slobodnih radnih mesta godišnje.

Još upečatljiviji je podatak da je za popunjavanje jednog slobodnog radnog mesta u zanatstvu u proseku bilo potrebno čak 242 dana. To je znatno duže od proseka za sva zanimanja, koji je iznosio 167 dana.

Posebno veliki problemi zabeleženi su u građevinskim i završnim radovima, vodoinstalaterskim i grejnim sistemima, klimatizaciji, elektroinstalacijama i mehatronici.

Nedostatak radnika dodatno je povezan sa starenjem zaposlenih. U Nemačkoj veliki broj iskusnih zanatlija približava se penziji, dok broj novih radnika koji ulaze u ove profesije nije dovoljan da nadoknadi njihov odlazak.

Zbog toga poslodavci sve više računaju i na zapošljavanje radnika iz inostranstva.

Zašto Evropi nedostaje toliko zanatlija?

Jedan od glavnih razloga jeste promena strukture stanovništva. Evropska populacija stari, a veliki broj iskusnih radnika odlazi u penziju.

Istovremeno, mladi se u mnogim zemljama sve češće odlučuju za fakultetsko obrazovanje i kancelarijske poslove, dok zanatska zanimanja ne privlače dovoljno novih radnika.

Problem predstavlja i činjenica da se za pojedine poslove ne može brzo obučiti odgovarajući kadar. Vodoinstalater, električar ili stručnjak za grejne sisteme mora da poseduje praktično znanje, iskustvo i odgovarajuće tehničke veštine.

Pored toga, evropska privreda prolazi kroz velike promene. Renoviranje starih zgrada, povećanje energetske efikasnosti, postavljanje solarnih sistema i modernizacija infrastrukture stvaraju dodatnu potražnju za stručnim radnicima.

Prema izveštaju Evropske agencije za rad, nedostatak radnika nije ravnomerno raspoređen po svim državama. Neke zemlje imaju veliki broj nepopunjenih radnih mesta, dok se u drugim istovremeno beleži višak radnika u pojedinim zanimanjima.

To znači da problem nije samo u ukupnom broju zaposlenih, već i u tome gde se radnici nalaze i da li poseduju veštine koje poslodavci traže.

Da li je ovo prilika za radnike iz Srbije?

Nedostatak kvalifikovanih zanatlija u Evropi može predstavljati priliku i za radnike iz Srbije koji razmišljaju o zaposlenju u inostranstvu.

Posebno bi mogli biti traženi ljudi sa iskustvom u elektroinstalacijama, vodovodnim i grejnim sistemima, zavarivanju, građevinskim radovima i montaži klima-uređaja.

Ipak, nedostatak radnika ne znači da svako može odmah da dobije posao u nekoj evropskoj zemlji.

Poslodavci najčešće traže praktično iskustvo, odgovarajuće stručne kvalifikacije i poznavanje jezika. Za pojedine poslove potrebne su i posebne licence ili priznavanje stručnih kvalifikacija.

U Nemačkoj, Austriji i drugim evropskim državama uslovi se razlikuju u zavisnosti od zanimanja i propisa koji važe za konkretnu profesiju.

Zbog toga je važno da kandidati pre odlaska provere da li im je potrebna nostrifikacija diplome, dodatna obuka ili posebna dozvola za obavljanje posla.

Koja zanatska zanimanja imaju najbolje izglede u narednim godinama?

Prema analizama Evropske komisije i Evropske agencije za rad, među zanimanjima koja se suočavaju sa dugotrajnim nedostatkom radnika nalaze se vodoinstalateri, električari, varioci, krovopokrivači i stručnjaci za klimatizaciju.

Posebno se ističu poslovi povezani sa energetskom obnovom zgrada.

Evropske zemlje planiraju velika ulaganja u modernizaciju objekata, zamenu starih sistema grejanja, poboljšanje izolacije i instaliranje novih energetskih sistema.

Za sve te poslove potrebni su ljudi koji imaju odgovarajuće praktično znanje.

To znači da zanatska zanimanja, koja se ponekad smatraju manje atraktivnim izborom za mlade, mogu imati značajnu ulogu na tržištu rada u narednim godinama.

Evropa će morati više da ulaže u obuku novih radnika

Evropska agencija za rad upozorava da nedostatak kvalifikovanih radnika ne može biti rešen samo zapošljavanjem ljudi iz drugih zemalja.

Potrebna su veća ulaganja u stručno obrazovanje, prekvalifikacije i dodatne obuke, kako bi se radnici prilagodili potrebama tržišta.

Važnu ulogu imaju i bolji uslovi rada, veća dostupnost stručnih obuka i jednostavnije priznavanje kvalifikacija između evropskih država.

Poslodavci će, prema tome, morati da se prilagode tržištu na kojem je sve teže pronaći iskusne radnike za pojedine zanatske poslove.

Nedostatak majstora tako postaje jedan od važnih izazova evropske privrede, a potražnja za ljudima koji poseduju praktična tehnička znanja mogla bi da ostane izražena i u narednim godinama.

Za radnike iz Srbije koji razmišljaju o usavršavanju ili odlasku u inostranstvo, ovo je signal da zanatske veštine mogu predstavljati značajnu prednost na evropskom tržištu rada.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027: