Vratile ste se sa porodiljskog, a kolegama su povećali platu? Advokat objašnjava šta poslodavac mora da uradi

Zaposlena žena koja se vraća na posao nakon porodiljskog odsustva može da se suoči sa neprijatnim iznenađenjem: dok je bila odsutna, kolegama su povećane plate, ali je njena zarada ostala ista. Da li poslodavac ima pravo da je izostavi iz povećanja ili mora da joj obračunava istu osnovnu zaradu kao zaposlenima koji rade isti posao?

Prema objašnjenju advokata Bogdana Đokića, odgovor zavisi od razloga zbog kojih je došlo do povećanja zarada i načina na koji je ono uređeno kod poslodavca. Međutim, samo korišćenje porodiljskog odsustva ne bi smelo da bude razlog da zaposlena bude stavljena u nepovoljniji položaj.

„Ukoliko je promenjena osnovna zarada za određeno radno mesto, odnosno ako je poslodavac izmenio sistematizaciju zarada ili opšti akt kojim su utvrđeni iznosi plata, postoji snažan osnov da se nova zarada primenjuje i na zaposlenu koja se vraća sa porodiljskog odsustva“, objašnjava Đokić za portal Biznis.rs.

Da li žena po povratku sa porodiljskog ima pravo na veću platu?

Zakon o radu propisuje pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti kod istog poslodavca.

To znači da, ukoliko je poslodavac povećao osnovnu zaradu za određeno radno mesto, zaposlena koja se vraća sa porodiljskog odsustva ne bi smela da bude izostavljena samo zato što u trenutku donošenja odluke nije bila na poslu.

Ipak, važno je utvrditi da li zaposleni zaista obavljaju iste poslove ili poslove jednake vrednosti. U obzir se uzimaju stručna sprema, znanje, sposobnosti, odgovornost i doprinos poslovanju poslodavca.

Kako ističe advokat, sam naziv radnog mesta nije dovoljan da bi se automatski zaključilo da svi zaposleni moraju imati identičnu zaradu.

Kada poslodavac može da isplati različite zarade?

Nije svako povećanje primanja automatski razlog da svi zaposleni dobiju isti iznos.

Postoji važna razlika između povećanja osnovne zarade i dodatnih primanja koja zavise od radnog učinka.

Na primer, zaposleni mogu imati različite bonuse ukoliko se oni obračunavaju na osnovu ostvarenih rezultata, kvaliteta i obima posla ili doprinosa poslovnom uspehu kompanije.

Međutim, drugačija je situacija kada poslodavac svim zaposlenima na istoj poziciji poveća osnovnu zaradu, a radnicu koja se vraća sa porodiljskog ostavi na ranijem iznosu.

U takvom slučaju potrebno je utvrditi zbog čega je napravljena razlika i da li za nju postoji objektivno i zakonski opravdanje.

Da li je izostavljanje iz povišice diskriminacija?

Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju zaposlenih, između ostalog, po osnovu pola, trudnoće i porodičnih obaveza.

Ukoliko je radnica izostavljena iz povećanja osnovne zarade isključivo zato što je koristila porodiljsko odsustvo, takvo postupanje moglo bi da predstavlja povredu prava na jednaku zaradu, ali i diskriminaciju.

Dodatnu zaštitu pruža Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Njegov član 33. propisuje obavezu poslodavca da zaposlenog po povratku sa odsustva zbog trudnoće, porodiljskog odsustva ili nege deteta vrati na iste ili druge ekvivalentne poslove.

Drugim rečima, korišćenje prava na porodiljsko odsustvo ne sme da bude razlog za kažnjavanje žene kroz lošije uslove rada ili umanjivanje prava iz radnog odnosa.

Šta žena može da uradi ako joj plata nije povećana?

Ukoliko se po povratku na posao suoči sa nižom osnovnom zaradom od kolega koji obavljaju isti posao, prvi korak je da proveri na osnovu čega je poslodavac povećao plate.

Prema savetu advokata, trebalo bi da:

• Prikupi ugovor o radu i eventualne anekse.
• Proveri pravilnik o radu i akte kojima su uređene zarade.
• Utvrdi da li je povećana osnovna zarada za njeno radno mesto.
• Zatraži od poslodavca objašnjenje zbog čega nije obuhvaćena povećanjem.

Ukoliko poslodavac ne otkloni nepravilnost, zaposlena može da se obrati advokatu za radno pravo, inspekciji rada ili Povereniku za zaštitu ravnopravnosti ukoliko postoje elementi diskriminacije.

U zavisnosti od konkretnih okolnosti, moguća je i sudska zaštita radi ostvarivanja prava i naknade štete.

Ključno je zbog čega je plata povećana

Kako zaključuje advokat Bogdan Đokić, nije svaka razlika u primanjima automatski nezakonita, ali poslodavac ne može da koristi porodiljsko odsustvo kao razlog da radnicu izostavi iz povećanja osnovne zarade koje pripada zaposlenima na istom radnom mestu.

Zato je najvažnije utvrditi da li je reč o povećanju osnovne zarade koje važi za određenu poziciju ili o individualnim bonusima i nagradama koje zavise od radnog učinka.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.