Penzioneri u komšiluku su traženi, a i u Srbiji je sve više poslodavaca koji angažuju najstarije

Tamara Đurđević | 13:15 | 25.04.24 Finansije

Traži se penzioner više u komšiluku

Foto: Shutterstock

U Hrvatskoj vlada velika potražnja za radno sposobnim penzionerima, pa otuda i sve više specijalizovanih portala i posebnih rubrika za oglašavanje poslova namenjenim najstarijim građanima. Od 2019. godine, tamo je penzionerima omogućeno da rade pola radnog vremena, odnosno 20 sati nedeljno, i da uz to neometano primaju pun iznos penzije.

Kolika je potreba za dodatnim radnicima, govori i činjenica da je Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) napravio posebnu internet stranicu isključivo za zapošljavanje penzionera.

Među deficitarnim zanimanjima koja uvek zahtevaju „čoveka više“ su poslovi prodavaca, čistačica, kao i pozicija obezbeđenja, kako u Hrvatskoj, tako su i u Srbiji, pored zanatlija, i oni na spisku najtraženijih zanimanja. Prema podacima PIO Fonda, pri kraju prošle godine u Srbiji, od 1,65 miliona najstarijih koji su na spisku Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo je oko 35.000 radno aktivnih penzionera, iako se procenjuje da je taj broj veći.

To je pravo penzionera, koje je u našoj zemlji uređeno Zakonom o radu koje kaže da je penzionerima omogućeno da zasnuju radni odnos i posle sticanja prava na penziju.

Svako ko je stekao uslov za penziju, bilo da je u pitanju starosna, invalidska ili porodična penzija, u mogućnosti je da dodatno radi i zarađuje, kao i da svoju penziju dobija svakog meseca – bez obzira na dodatni priliv novca.

Poslodavac, odnosno firma koja legalno zapošljava penzionere u obavezi je da uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje na isti način i u istom iznosu kao da nije penzioner.

Zašto je to toliko važno?

Još jedna tačka Zakona o radu ide u koristi najstarijih građana u našoj zemlji, tačnije donosi „deblje novčanike“.

Ukoliko zaposleni penzioner kod poslodavca provede najmanje godinu dana ili toliko uplaćuje sam doprinose, po isteku ugovora, ili zatvaranja sopstvene delatnosti, ima pravo na reviziju penzije, odnosno ponovno izračunavanje svojih mesečnih primanja koja će sada u obzir uzeti i novostečeni staž – što dovodi do više novca na penzionom čeku.

Što se tiče poslodavaca, odnosno kompanija koje su voljne, ali i zapošljavaju penzionisana lica, oni više nemaju posebne povlastice.

– Bez obzira što je penzioner svojim statusom već zdravstveno osiguran, poslodavac je takođe dužan da toj osobi, pored doprinosa uplaćuje i zdravstveno osiguranje. Tako nije bilo ranije, jer je starim zakonom o zdravstvenom osiguranju, poslodavci nisu bili u obavezi da uplaćuju zdravstveno osiguranje penzionerima – rekao je za Bizportal knjigovođa iz poznate beogradske firme.

Dodao je da su tada najstariji građani mogli da biraju po kom će osnovu biti osigurani, što nije slučaj od 2019. godine.

– Zakon o zdravstvenom osiguranju iz 2019. kaže da se osiguranje uplaćuje po osnovu rada, što znači da je poslodavac taj koji mora da osigura penzionera i da na njegovu platu obračuna ove troškove. I pored toga što više ne postoji ta olakšica za poslodavce, i dalje je česta praksa domaćih poslodavaca i kompanija da zapošljavaju penzionere koji su voljni da rade – objasnio je sagovornik.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.