Prema Fortune-ovoj listi za 2024. godinu, ove kompanije zauzimaju prvih 10 mesta među najboljima za rad u Evropi. Šta ih čini posebnim?
Evropa je poznata po jednom od najpovoljnijih pristupa radu na globalnom nivou.
Evropske zemlje dosledno zauzimaju visoke pozicije kada je reč o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, prve su testirale četvorodnevnu radnu nedelju i nude neke od najviših prosečnih plata na svetu, uz brojne druge pogodnosti za zaposlene.
Koje su kompanije najbolje za rad na kontinentu?
Fortune i Great Place To Work objavili su listu "Fortune 100 najboljih kompanija za rad u Evropi," koja je sastavljena analizom više od 1,3 miliona odgovora na ankete od preko 2 miliona zaposlenih širom Evrope.
Kompanije koje su se našle na vrhu liste imaju zaposlene koji su i motivisaniji za rad i zadovoljniji načinom rada u svojim firmama.
Na primer, prema blogu Great Place To Work, istraživanje tržišta je pokazalo da u kompanijama koje su visoko rangirane čak 90 odsto radnika ulaže dodatni napor da završi posao, u poređenju sa samo 59 odsto u prosečnom evropskom radnom okruženju.
Takođe, osećaj zajedništva bio je ključni faktor – zaposleni su imali 108 odsto veću verovatnoću da ulože dodatni trud ako su osećali saradnju sa kolegama.
Osim toga, 86 odsto zaposlenih u ovim kompanijama planira dugoročno da ostane na svom radnom mestu, u poređenju sa samo 60 odsto u drugim firmama. Ovo je posebno izraženo među onima koji smatraju da njihov posao ima smisao i pruža im osećaj svrhe.
Faktori uspeha: ravnoteža, inovacije i fer uslovi
Radna ravnoteža bila je ključni faktor za visoke ocene kompanija, a radnici su je najviše cenili.
Oko 85 odsto zaposlenih u najboljim kompanijama izjavilo je da su podstaknuti da održavaju ravnotežu između posla i privatnog života, dok je 92 odsto navelo da mogu uzeti slobodno vreme kada im je potrebno.
Pravednost na radnom mestu takođe je igrala značajnu ulogu.
Zaposleni su prijavili da su unapređenja fer (78 odsto), da dobijaju pravedan deo dobiti kompanije (70 odsto) i da menadžeri ne prave razlike među zaposlenima (81 odsto).
Ovaj osećaj pravednosti bio je povezan i sa spremnošću zaposlenih da usvoje alate veštačke inteligencije (AI) u svom radu.
Samo oko trećina ispitanika (34 odsto) iz cele evropske studije izjavila je da je uzbuđena zbog korišćenja AI-a za unapređenje rada. Međutim, oni koji su verovali da su njihove kompanije pravedne imali su 29 odsto veću verovatnoću da budu uzbuđeni zbog AI alata.
Industrije koje prednjače u Evropi
Tehnološki sektor nije dominantan u Evropi kada je reč o radnim mestima, za razliku od SAD-a, gde su kompanije poput Nvidije, Microsofta i Google-a lideri u AI revoluciji.
U Evropi su vodeće kompanije iz tradicionalnih industrija poput fosilnih goriva, automobilske industrije i finansija, što je prikazano i na nedavnoj Fortune 500 listi.
Na vrhu liste nalazi se nemački proizvođač automobila Folksvagen, a slede britanski Šel i francuski TotalEnergies.
Dok je samo 15 kompanija na ovogodišnjoj listi iz tehnološkog sektora, tradicionalne firme takođe otvaraju vrata inovacijama usvajanjem tehnologija automatizacije.
Na primer, Folksvagen je ranije ove godine najavio integraciju AI četbota ChatGPT u glasovne asistente u nekim svojim vozilima.
Slično tome, kompanija Šel koristi AI tehnologije u dubokomorskoj proizvodnji kako bi unapredila efikasnost, ubrzala procese i povećala proizvodnju, piše Euronjuz.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
