Ono što je bitna informacija za sve zaposlene je da imaju slobodne dane koji nisu vezani za godišnji odmor, a mogu se iskoristi u određenim situacijama.

Neke od situacija kada vas sleduju slobodni dani su: preseljenje, davanje krvi, sklapanje braka, rođenje deteta...

Zakon o radu u Srbiji reguliše pravo zaposlenih na plaćeno odsustvo u određenim situacijama. Broj dana odsustva zavisi od situacije, ali i od odluke poslodavca. Osim toga, poslodavci mogu obezbediti plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput svadbe deteta ili stručnog usavršavanja, piše Blic.

https://bizportal.rs/expo-2027/dzeki-cen-ambasador-izlozbe-expo-2027-u-beogradu/

Regulisanje prava na plaćeno odsustvo je ključno za održavanje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života zaposlenih. Zakon o radu u Srbiji precizno definiše situacije u kojima zaposleni imaju pravo na odsustvo, kao i minimalan i maksimalan broj dana odsustva za svaku situaciju.

• za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)



• zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana



• za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana



• za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana



• za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis

Koje su situacije obuhvaćene zakonom?

Tokom plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. To znači da zaposleni prima punu zaradu tokom odsustva.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.