Međutim, iako je interesovanje za takozvani radni odmor veliko, mali broj zaposlenih ima dozvolu poslodavca za ovakav način rada.
Rezultati istraživanja platforme za zapošljavanje Indeed pokazuju da pojedini radnici odlaze na radni odmor čak i bez obaveštavanja nadređenih, dok poslodavci upozoravaju na moguće probleme.
Gotovo polovina zaposlenih želi radni odmor
Prema istraživanju platforme Indeed, gotovo polovina zaposlenih u Holandiji želela bi da kombinuje posao i odmor, prenosi NL Tajms.
Ipak, samo osam odsto ispitanika navelo je da njihov poslodavac dozvoljava takvu mogućnost.
Posebno je zanimljiv podatak da je čak 23 odsto zaposlenih koji su već koristili radni odmor priznalo da je to učinilo bez obaveštavanja poslodavca.
Istovremeno, čak 88 odsto zaposlenih smatra da bi mogućnost rada sa turističke destinacije pozitivno uticala na njihovo zadovoljstvo poslom.
Šta je radni odmor i kako funkcioniše?
Radni odmor, poznat i pod engleskim nazivom „workation“, podrazumeva rad na daljinu tokom boravka na turističkoj destinaciji.
Zaposleni u tom slučaju nastavljaju da obavljaju svoje redovne poslovne obaveze i poštuju uobičajeno radno vreme, ali rade sa druge lokacije.
Za ovakav način rada neophodno je odobrenje poslodavca.
Međutim, rezultati istraživanja pokazuju da pojedini zaposleni samostalno odlučuju da promene mesto rada, bez prethodnog obaveštavanja nadređenih.
Zašto poslodavci ne žele da dozvole rad sa odmora?
Dok zaposleni u radnom odmoru vide mogućnost da spoje posao i putovanja, poslodavci ukazuju na moguće poteškoće.
Više od trećine stručnjaka za ljudske resurse navelo je stvaranje nejednakosti među kolegama kao jedan od razloga zbog kojih ne dozvoljavaju rad sa druge lokacije.
Takođe ističu da nisu svi poslovi pogodni za ovakav način rada.
Istraživanje je sprovedeno među 1.570 zaposlenih i 527 stručnjaka za ljudske resurse.
Rad van kancelarije izaziva polemike u Holandiji
Pitanje rada na daljinu već duže vreme izaziva rasprave u Holandiji, a jedan od primera je i nedavni sudski spor kompanije Booking.com.
Ova turistička platforma dobila je sudski spor koji joj omogućava da od zaposlenih zahteva da najmanje 40 odsto radnog vremena provode u kancelariji.
Sud je prilikom donošenja odluke istakao značaj redovnog neposrednog kontakta među kolegama za stvaranje pozitivne radne atmosfere.
Rezultati istraživanja pokazuju da među zaposlenima postoji veliko interesovanje za radni odmor, ali i da poslodavci imaju rezerve prema ovom modelu rada.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)