UČENJE I MOGUĆNOST NAPRETKA ISPRED PLATE Kako mladi u Srbiji biraju idealno zaposlenje
foto: Pixabay
Ova generacija, rođena u eri digitalizacije i brzih promena, postavlja nove standarde i očekivanja prilikom traženja posla. Mladi su ti koji oblikuju budućnost tržišta rada.
Trendovi koji oblikuju njihov pristup karijeri su rezultat kombinacije globalnih ekonomskih uslova, tehnoloških inovacija, i promena u vrednosnim sistemima.
– Često se prezentuje slika kako mladi nemaju realna očekivanja, pogotovo po pitanju plate, ali ja se ne bih složio sa tim. Možda, u određenom broju to jeste slučaj, ali njihove prohteve oblikuju ekonomski uslovi i tržište – za Bizportal kaže Miloš Turinski, menadžer za odnose s javnošću Infostuda.
Globalni pregled – Neusklađenost veština i očekivanja
Na globalnom nivou, tržište rada za mlade je u proteklih nekoliko godina pokazalo znake oporavka, ali izazovi i dalje ostaju. Prema podacima Međunarodne organizacije rada (ILO), stopa nezaposlenosti mladih trenutno iznosi oko 13 odsto, što predstavlja značajan pad u odnosu na prethodne godine. Međutim, čak i među zaposlenima, mnogi mladi rade u neformalnim, nesigurnim poslovima, što doprinosi njihovoj anksioznosti i nesigurnosti.
Jedan od ključnih problema na globalnom nivou je neusklađenost između stečenih kvalifikacija i stvarnih potreba tržišta rada. Ova pojava, poznata kao „edukacijski nesklad,“ posebno pogađa mlade u zemljama sa srednjim prihodima, gde je ponuda visoko obrazovanih radnika veća od potražnje za njihovim veštinama. S obzirom na brzi razvoj tehnologija poput veštačke inteligencije i obrade velikih podataka, mladi koji nisu u koraku sa ovim trendovima često ostaju van tržišta rada ili rade poslove koji ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama.
Srbija – Visoka očekivanja i realni izazovi
Situacija u Srbiji nije mnogo drugačija. Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, stopa nezaposlenosti mladih u drugom kvartalu 2024. godine iznosila je 20,2 odsto. Iako je ovo poboljšanje u odnosu na prethodne godine, mladi u Srbiji i dalje se suočavaju sa brojnim izazovima prilikom ulaska na tržište rada.
Jedan od ključnih zahteva mladih u Srbiji danas jeste sigurnost zaposlenja. Sa visokim procentom mladih koji rade u neformalnom sektoru, mnogi traže poslove koji nude stabilnost, redovna primanja, i socijalne beneficije.
– Danas mladi najviše ističu međuljudske odnose kao ključne za odabir posla i duže ostajanje na istom. Pod time smatraju jednaku i dobru komunikaciju, kako sa kolegama, tako i sa nadređenim. Na taj način oni vide šansu da se njihov glas čuje i da ujedno uče i napreduju – objašnjava Miloš.
Pored toga, fleksibilnost u radnom vremenu i mogućnost rada na daljinu postaju sve važniji faktori pri izboru poslodavca. Mladi u Srbiji sve češće biraju poslove koji im omogućavaju balans između poslovnog i privatnog života, što je u skladu sa globalnim trendovima.
– Sa pojavom pandemije, otvorila se ta mogućnost, kako širom sveta, pa tako i kod nas. Zato mladi danas jako vrednuju mogućnost rada od kuće ili hibridnog režima rada, jer je to način da naprave balans između privatnog i poslovnog života – naglašava Turinski.
Promena vrednosnog sistema i očekivanja
Ono što je takođe interesantno jeste promena u vrednosnom sistemu mladih kada je reč o karijeri. Za razliku od prethodnih generacija, današnji mladi nisu isključivo motivisani visokom platom. Umesto toga, oni traže smisao i svrhu u svom radu. Mnogi su spremni da se odreknu visoke zarade u zamenu za posao koji doprinosi društvu, nudi prilike za lični i profesionalni razvoj, i omogućava im da budu deo organizacije sa etičkim vrednostima.
Ovaj trend se može primetiti i kroz rastuću popularnost tzv. „zelene ekonomije” i poslova u sektorima koji se bave održivošću i zaštitom životne sredine. Mladi sve više vrednuju poslodavce koji pokazuju odgovornost prema zajednici i životnoj sredini, te traže poslove u kompanijama koje promovišu ekološku i društvenu odgovornost.
– Plate svakako da i dalje igraju bitnu ulogu kod izbora poslova za mlade. Ipak, svedoci smo da danas postoji širok spektar drugih faktora koje mladi vrednuju. Možda kod nas još nije zaživelo zalaganje za neke društvene promene, kao što je slučaj na Zapadu, ali i to će se pojaviti u nekom trenutku. Za sada je ključna mogućnost ličnog napredovanja i učenja i veliki broj mladih ljudi stavlja to ispred visine plate na svojoj listi prioriteta – ističe Turinski.
Tehnološke veštine i obuka – Ključ za budućnost
Jedan od najvažnijih faktora koji oblikuje trendove zapošljavanja među mladima jeste potreba za kontinuiranom obukom i sticanjem novih veština. U eri digitalizacije, poslodavci sve više cene kandidate koji poseduju veštine u oblastima kao što su veštačka inteligencija i digitalni marketing. Prema istraživanjima Svetskog ekonomskog foruma, čak 75 odsto kompanija širom sveta planira da u budućnosti ulaže u obuku svojih zaposlenih u ovim oblastima.
Mladi su svesni ovih zahteva, te sve češće traže prilike za obuku i profesionalni razvoj, bilo da je reč o formalnom obrazovanju, kursevima, ili praktičnom iskustvu. Ovo je posebno važno u Srbiji, gde mnogi mladi prepoznaju potrebu za dodatnim obrazovanjem kako bi ostali konkurentni na tržištu rada.
Trendovi zapošljavanja među mladima pokazuju da je ova generacija suočena sa brojnim izazovima, ali i da postavlja nove standarde i očekivanja kada je reč o tržištu rada. U potrazi za stabilnošću, smislenim poslom, i mogućnostima za razvoj, mladi širom sveta, uključujući Srbiju, redefinišu pojam karijere. U tom procesu, ključno je da poslodavci, obrazovni sistemi, i donositelji politika prepoznaju i odgovore na njihove potrebe, kako bi se stvorili uslovi za stabilno i prosperitetno društvo.
– Moj najiskreniji savet svim mladim ljudima koji su u potrazi za prvim poslom jeste da detaljno istraže tržište, samu kompaniju i na taj način se najbolje pripreme za prvi razgovor za posao – objašnjava Turinski.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
