Istraživanje je pokazalo generalno veliku fluktuaciju zaposlenih u toj delatnosti. Radnici u onlajn dostavnim službama u Nemačkoj češće daju otkaze zbog loših plata i uslova rada nego drugi nekvalifikovani radnici, pokazalo je istraživanje nirnberškog Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB).
IAB je sproveo istraživanje na 2.370 zaposlenih u 11 dostavnih službi, a rezultati su upoređeni sa 1.017 nekvalifikovanih radnika zaposlenih u drugim sektorima.
Istraživanje je pokazalo generalno veliku fluktuaciju zaposlenih u toj delatnosti.
Anketirani radnici su upitani o razlozima zbog kojih su se zaposlili i kako je to iskustvo završilo.
U većini slučajeva, oni koji su radili kao dostavljači na toj poziciji ostajali su kraće od godinu dana. Više od polovine zaposlenih u dostavnim službama izjavilo je da su sami odlučili da daju otkaz. Među radnicima iz drugih delatnosti taj udeo je iznosio 19 procenata.
Oko 44 procenta dostavljača navelo je nisku platu kao glavni razlog za otkaz, dok 41 procenat okrivljuje uslove rada. To je znatno više nego među radnicima u drugim sektorima, gde 10, odnosno 20 procenata, deli takve stavove.
Istraživanje je pokazalo da su otkazi češći u onlajn dostavnim službama.
- Čini se da postoji veliki pritisak za postizanjem rezultata u onlajn dostavnim službama, što relativno često dovodi do otkaza- rekao je vođa istraživačkog tima IAB-a Martin Fridrih.
Naime, učinak zaposlenih može da se meri i prati u realnom vremenu putem pametnih telefona.
U skladu sa tim, zaposleni u onlajn dostavnim službama relativno češće su prijavljivali da su otpušteni zbog izostanka s posla usled bolesti ili zbog nezadovoljstva njihovim radnim učinkom.
S druge strane, operativni razlozi poput restrukturiranja i pada potražnje za radnom snagom predstavljaju značajan razlog otpuštanja nekvalifikovanih radnika u drugim sektorima, piše poslovni.hr.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
