Iako po zakonu imaju ista prava kao i svi ostali radnici, mnogi poslodavci im uskraćuju ova prava, o čemu svedoči priča i pitanje koje je penzioner postavio pravnoj službi Sindikata penzionera Hrvatske (SUH).

"U penziji sam i zaposlen sam na određeno vreme, sa nepunim radnim vremenom. Razboleo sam se, a poslodavac mi kaže da nemam pravo na bolovanje. Da li imam pravo na bolovanje i šta treba da uradim", objasnio je on.

SUH odgovara da radnik ima pravo na bolovanje, bez obzira da li ima ugovor o radu na određeno ili stalno vreme, puno ili nepuno radno vreme.

Za periode u kojima radnik ne radi iz opravdanih razloga, a bolest je opravdan razlog prema zakonu, radnik ima pravo na naknadu plate, objašnjavaju iz SUH, piše Dnevno.hr

Obratite se svom lekaru opšte prakse

"Ako ste odsutni sa posla zbog bolesti, trebalo bi da se obratite svom lekaru opšte prakse i što pre obavestite poslodavca o vašoj privremenoj sprečenosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana, dostavite poslodavcu lekarsko uverenje o vašoj privremenoj sprečenosti za rad i njenom očekivanom trajanju. Ako iz opravdanih razloga ne možete da dostavite uverenje, dužni ste da to učinite što je pre moguće, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji su vas sprečili u tome. Što se tiče same naknade plate tokom bolovanja, do 42. dana je isplaćuje poslodavac, a od 43. dana je isplaćuje HZZO. Međutim, ako je radnik stariji od 70 godina, onda naknadu za dugotrajno bolovanje isplaćuje poslodavac", navodi se.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.