Mladi koji ne uspevaju da pronađu posao ne bi trebalo da čekaju idealnu priliku, već da prihvate i početne poslove koji možda nisu povezani sa njihovim obrazovanjem ili životnim ambicijama. Takav savet daje američki milijarder i investitor Mark Kjuban, koji smatra da poslodavci mnogo više cene iskustvo, odgovornost i napredovanje nego savršenu radnu biografiju, prenosi B92.
Kjuban, koji je bogatstvo stekao u tehnološkoj industriji, i sam je karijeru započeo poslovima koji su bili daleko od sveta velikih kompanija i investicija. Pre nego što je završio fakultet, prodavao je kese za smeće, radio u prodavnici delikatesa, držao časove plesa i bio barmen.
Ta iskustva, kako je objasnio, naučila su ga važnim lekcijama o radu, disciplini i odgovornosti. Zato mladima koji danas teško dolaze do zaposlenja poručuje da ne odbacuju poslove samo zato što nisu ono čime žele da se bave u budućnosti.
„Ne tražite savršen posao, jer je takve teško naći. Samo se zaposlite“, rekao je Kjuban u podkastu „The Diary of a CEO“, prenosi poslovni magazin Fortune.
Zašto je važno prihvatiti i prvi posao?
Kao primer naveo je Mekdonalds, u kojem je kao tinejdžer radio i osnivač Amazona Džef Bezos.
Prema Kjubanovim rečima, nije poenta u tome da neko zauvek ostane na početnoj poziciji, već da kroz rad pokaže budućim poslodavcima da ume da preuzme odgovornost, izvršava zadatke i napreduje.
„Iako vam životni cilj nije da budete menadžer Mekdonaldsa ili nekog drugog restorana, upravo to što budućem poslodavcu možete da pokažete da ste napredovali jeste ono što vam je potrebno“, poručio je milijarder.
Drugim rečima, prvi posao ne mora da bude posao iz snova. Važno je da pruži priliku za sticanje radnih navika, iskustva i veština koje kasnije mogu da pomognu u pronalaženju boljeg zaposlenja.
Koliko je vremena potrebno za napredak u karijeri?
Kjuban smatra da je za ozbiljniji napredak u karijeri često potrebno dve do tri godine.
Mnogi ljudi, kako je objasnio, očekuju brze rezultate i odustaju kada ne vide promene u kratkom roku. Zbog toga je važno prepoznati trenutak nezadovoljstva, ali ne dozvoliti da zbog njega prerano odustanemo od posla ili prilike za napredovanje.
On savetuje mladima da tokom prvih godina rada ne razmišljaju samo o plati i poziciji, već i o tome šta mogu da nauče i kako mogu da postanu vredniji član tima.
Šta mladi treba da nauče na prvom poslu?
Prema Kjubanovim rečima, postoje veštine koje su važne gotovo u svakoj profesiji, bez obzira na to da li neko radi u prodavnici, restoranu ili velikoj kompaniji.
Pre svega, mladi treba da nauče da poštuju radno vreme, izvršavaju zadatke i sarađuju sa ljudima.
Kjuban posebno ističe nekoliko stvari:
- Naučite da dobro obavljate posao i ispunjavate očekivanja nadređenih.
- Razvijajte dobre odnose sa kolegama, čak i kada imate različite stavove.
- Pokušajte da razumete kako kompanija posluje i na koji način ostvaruje zaradu.
- Razmišljajte o tome kako svojim radom možete da doprinesete boljim rezultatima.
- Tražite načine da budete produktivniji i preuzimate više odgovornosti.
Posebno je izdvojio sposobnost da zaposlenom olakšate posao nadređenog, odnosno da budete osoba na koju kolege i šef mogu da se oslone.
Takav odnos prema poslu, smatra Kjuban, može da pomogne mladima da steknu poverenje, izdvoje se među kolegama i otvore sebi put ka boljim pozicijama.
Džensen Huang i Sundar Pičai imaju slične savete
Kjuban nije jedini poznati poslovni lider koji smatra da mladi previše brinu o prvim koracima u karijeri.
Izvršni direktor Gugla Sundar Pičai rekao je diplomcima Univerziteta Stanford da odluke koje na početku profesionalnog puta deluju presudno često imaju mnogo manji uticaj na budućnost nego što ljudi misle.
„Otkriću vam malu tajnu: iako su te stvari važne u tom trenutku, mnogo su manje važne nego što mislite“, poručio je Pičai.
Prema njegovim rečima, postoje životne odluke kojima treba posvetiti posebnu pažnju, poput izbora životnog partnera, osnivanja porodice ili velikih promena karijere. Međutim, mnogi drugi izbori na početku profesionalnog puta ne moraju trajno da odrede nečiju budućnost.
Sličnu poruku mladima uputio je i direktor kompanije Nvidia Džensen Huang, koji je na početku karijere radio u restoranu Denny's, gde je prao sudove i čistio toalete.
Huang smatra da je sposobnost prilagođavanja teškim okolnostima važna za uspeh i da ljudi moraju da razvijaju otpornost na neuspehe i razočaranja.
„Ljudi sa veoma visokim očekivanjima imaju veoma nisku otpornost, a otpornost je, nažalost, važna za uspeh“, rekao je Huang studentima Stanforda.
Njegova poruka, kao i Kjubanova, jeste da početak karijere ne mora da bude glamurozan da bi kasnije vodio do velikih poslovnih uspeha.
Zato prvi posao ne treba posmatrati kao konačno profesionalno opredeljenje, već kao priliku da se steknu iskustvo, radne navike i veštine koje mogu biti značajne tokom čitave karijere.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)