Otkako je izgubio posao 2023. godine, Skot je konkurisao za 1.600 poslova, obavio 78 intervjua i potrošio svoju ušteđevinu samo da bi opstao.

Konstantna odbijanja postala su toliko nepodnošljiva da je počeo da uzima antidepresive.

Prošlog decembra, kontaktirao ga je agent za zapošljavanje kako bi mu ponudio posao. Skot nije mogao da veruje, supruzi je preneo novost i zaplakao.

"Konačno se desilo", seća se on.

Ipak, ta pobeda bila je gorko-slatka.

Pozicija je bila šestomesečni ugovor kao tehničar, dva koraka niže od njegove prethodne uloge višeg menadžera.

Nije imao garanciju zaposlenja nakon isteka ugovora. Takođe, zarađivao bi samo polovinu svoje prethodne plate.

"Prihvatanje ovoga će me vratiti pet godina unazad u karijeri. Znam da sam zaista dobar. Želim priliku da to dokažem", naveo je Skot, piše Biznis insajder (Business Insider).

Teško je naći dobar kancelarijski posao i ljudi se dosta muče dok ga ne dobiju.

Ali tržište je trenutno toliko teško da čak ni oni koji dobiju posao često nisu uspešne priče kakvima deluju.

Kompanija za analitiku "Revelio Labs" nedavno je analizirala podatke koje prikuplja sa interneta i otkrila da zabrinjavajući broj ljudi prihvata poslove sa nižim platama nego ranije.

Među radnicima u kancelarijskim/profesionalnim zanimanjima (takozvani poslovi "belih kragni" - administracija, IT, finansije, menadžment, i tako dalje) koji su promenili posao krajem prošle godine, 40 procenata je prihvatilo smanjenje plate veće od 10 odsto, pokazuje analiza "Revelio Labsa".

To je najveći udeo u najmanje poslednjih deset godina. Udeo profesionalaca koji dobijaju slična povećanja plata takođe je na najnižem nivou.

Ovi podaci ukazuju na to da je tržište rada možda slabije nego što deluje. Samo 4,4 procenta radne snage u SAD je nezaposleno - što je nisko u poređenju sa istorijskim prosekom - ali to može prikrivati koliko je onima koji su izgubili posao teško da pronađu novi.

Na primer, broj ljudi koji su nezaposleni najmanje šest meseci, što se smatra dugoročnom nezaposlenošću, gotovo se udvostručio u poslednje tri godine, prema zvaničnim podacima. Nakon dugotrajne potrage, ljudi poput Skota prihvataju poslove koje na početku nisu mogli ni da zamisle.

Radnici prihvataju smanjenje plata jer kompanije trenutno ne zapošljavaju mnogo. U decembru, kada je Skot prihvatio posao, bio je jedan od 7,5 miliona nezaposlenih Amerikanaca koji su se takmičili za 6,6 miliona otvorenih radnih mesta.

Zbog tog disbalansa, poslodavci su postali izbirljiviji. To se vidi i u oglasima za posao - kompanije traže više godina iskustva nego ranije, pokazuje analiza "Revelio Labsa". To je posebno izraženo kod srednjih pozicija, koje sada zahtevaju oko 10 odsto više iskustva nego pre tri godine, kao i kod viših pozicija, gde je zahtev porastao za 11 procenata.

Sve to može imati dugoročne posledice za radnike poput Skota. Ako ostane u trenutnoj firmi, buduća povećanja plate polaziće od niže osnove; ako bude konkurisao drugde, poslodavci će svoje ponude usklađivati sa njegovom trenutnom zaradom.

Prihvatanjem niže plate rizikuje da godinama zarađuje manje - fenomen koji ekonomisti nazivaju "trajni pad zarade" (wage scarring). Ipak, s obzirom na slabo tržište rada, veći rizik za njega bio bi da ostane bez posla.

Najbolja nada za ublažavanje tog efekta jeste oporavak tržišta rada za visokoobrazovane kadrove. Za sada se to nije desilo - ako išta, situacija se pogoršava.

Kompanije poput "Blocka" i "Atlassiana" nedavno su otpuštale zaposlene, navodeći veštačku inteligenciju kao razlog, dok se izveštava da Meta planira da otpusti 20 odsto svoje radne snage - što bi na tržište rada moglo da izbaci oko 16.000 dodatnih nezaposlenih tehnoloških radnika. U februaru je američka ekonomija neočekivano izgubila 92.000 radnih mesta.

Za sada, Skot radi sve što može da impresionira svoje nadređene. Već beleži određeni napredak - u konkurenciji je za unapređenje koje bi donelo i malo povećanje plate. Takođe razgovara za nekoliko pozicija kod drugih poslodavaca koje bi mu donele još veće povećanje.

Ipak, ne polaže previše nade, nakon tolikih odbijanja ne želi da se prerano obraduje, a nijedna od tih pozicija ne bi ga vratila na platu koju je imao pre otkaza.

Ali svaka od njih bi ga makar malo približila karijernom putu na kojem je nekada bio.

"Znam da mogu da impresioniram ljude ako mi daju šansu", kaže on.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.