U Srbiji je isplata naknade tokom bolovanja zakonski regulisana, a iznos zavisi od razloga odsustva i njegovog trajanja.

Koliko iznosi naknada za bolovanje?

Prema važećim propisima, zaposleni koji ode na bolovanje u većini slučajeva prima 65 odsto prosečne zarade. Nakon prva tri dana, ovu naknadu isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO).

https://bizportal.rs/expo-2027/stize-jos-jedan-vazan-gost-vucic-japan-zvanicno-potvrdio-ucesce-na-ekspu-2027/

Ko plaća prvih tri dana bolovanja?

U prvih 72 sata odsustva, naknadu isplaćuje poslodavac, ali to ne znači da ćete automatski dobiti punu platu.

Neki poslodavci isplaćuju 100 odsto minimalne zarade ili ugovoreni iznos.

Isplata pune plate u ovom periodu nije zakonska obaveza – zavisi od kolektivnog ugovora ili internih pravila firme.

Nakon tri dana, RFZO preuzima isplatu od 65 odsto prosečne zarade zaposlenog.

Kada imate pravo na 100% plate tokom bolovanja?

Postoje situacije kada zaposleni prima punu platu:

• Povreda na radu ili profesionalna bolest – naknada je 100 odsto, troškove snosi poslodavac ili nadležni fond.



• Kolektivni ugovori i interni pravilnici – pojedine firme dobrovoljno isplaćuju pun iznos.



• Posebni slučajevi – trudničko bolovanje ili odsustvo zbog nege deteta često nose veći procenat naknade.

Kada naknada može biti uskraćena ili smanjena?

Ako zaposleni nema overenu zdravstvenu knjižicu ili nije u sistemu osiguranja.

Ako bolovanje nije prijavljeno na vreme ili nema validnu medicinsku dokumentaciju.

Ako se utvrdi da je bolovanje neosnovano.

Većina zaposlenih u Srbiji tokom bolovanja prima 65 odsto prosečne plate, osim u posebnim slučajevima kada naknada može biti i 100 odsto. Poznavanje zakonskih pravila može vam pomoći da zaštitite svoja prava i izbegnete neprijatna iznenađenja, piše Telegraf biznis.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

?lang=en

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.