Mnogi zbog vrućine kolabiraju ili doživljavaju povrede - ali retko ko zna koja su njegova prava u takvim situacijama.
Zakon, međutim, prepoznaje ovakve slučajeve kao ozbiljne i daje jasne smernice o tome kada zaposleni ima pravo na slobodan dan, bolovanje ili čak novčanu nadoknadu, piše Telegraf biznis.
1. Pad u nesvest ili povreda na putu do posla
Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu i Zakonu o radu, povreda na putu od kuće do posla smatra se povredom na radu. To donosi ova prava:
Prijava povrede: poslodavac je dužan da žurno prijavi (u roku 24h) nadležnoj inspekciji rada i policiji ako je povreda teška ili ako sprečava rad duže od tri dana.
Naknada zarade: zaposleni ima pravo na 100 odsto prosečne zarade u periodu privremene sprečenosti, a poslodavac to isplaćuje od prvog dana odsustva, najduže do 30 dana.
Naknada štete: ako se utvrdi krivica poslodavca (npr. nepravovremena obuka, nesiguran put), može se tražiti odšteta – materijalna i nematerijalna.
Dakle, ako osoba padne u nesvest ili se povredi zbog temperature ili vrućine na putu do posla, to se smatra povredom na radu i otvara put za plaćeno bolovanje i eventualnu odštetu.
2. Rad zbog visokih temperatura
U Srbiji ne postoji zakonski propisana maksimalna temperatura iznad koje se mora prekinuti rad. Ipak, postoje obaveze i preporuke:
Preporuka Vlade (2007): ako temperatura na otvorenom prelazi 36°C, naročito između 11 i 16h, poslodavac je dužan:
- izbegavati teške poslove i direktno sunce,
- prilagoditi raspored (ranije smene, pauze, osveženje).
Sindikalni zahtevi: Savez sindikata poziva poslodavce da kod temperatura preko 36 °C obustave rad između 11 i 16h, dok se ne uredi zakonska regulativa.
Poslodavac koji ne primeni propisane preventivne mere može biti kažnjen novčano (1,5–2 mil. RSD za pravna lica, manje za odgovorna lica).
3. Prava zaposlenog: slobodan dan i zaštita
Slobodan dan – plaćeno bolovanje: ako se osoba povredi na putu do posla ili u vezi s poslom, ima pravo na bolovanje uz 100 odsto zarade od prvog dana do 30 dana.
Odšteta: ako postoji krivica poslodavca – može se tražiti odšteta.
Zaštita tokom vrućina: nema pravo na obavezan slobodan dan, ali ima pravo na:
- prilagodjen raspored,
- češće pauze i dostupnost pitke vode,
- zaštitu od ažurnih inspektora
Prijava i inspekcija: zaposleni može prijaviti neadekvatno uslove rada – inspekcija će izvršiti kontrolu i naložiti sankcije po potrebi.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
