To pokazuje i burna rasprava na društvenim mrežama u kojoj su brojne žene podelile sopstvena iskustva, priznajući da su zbog takvih pitanja počele da lažu.

„Na razgovorima za posao me stalno pitaju da li sam udata i imam li decu. Znam da su ta pitanja diskriminatorna, ali realnost je da se to i dalje događa. Najgore mi je što me gotovo uvek to pitaju žene, koje su verovatno i same majke“, navela je autorka rasprave, dodajući da ima sve jači osećaj da je iskreni odgovori na kraju koštaju posla.

Iako se neka pitanja postavljaju direktno, mnogi poslodavci, upozoravaju učesnici rasprave, pribegavaju „finijim“ formulacijama. „Imamo dodatne pogodnosti za decu ako ih imate“ ili „radimo dosta sa roditeljima pa imamo fleksibilno radno vreme“ samo su neke od rečenica koje, kako ističu, imaju isti cilj – da se izvuče informacija o privatnom životu kandidatkinje, piše Dnevno.hr.

„Danas svima lažem da sam neplodna“

Zbog toga se sve više žena odlučuje na taktične ili otvoreno neistinite odgovore. „Danas svima lažem da sam neplodna“, priznala je jedna učesnica rasprave, dok je druga otišla i korak dalje: „Kad me pitaju za decu, kažem da sam pokušavala da ih imam, ali da se svaka trudnoća završila spontanim pobačajem.“

Neke učesnice savetuju ironične ili neutralne odgovore kojima se izbegava konkretan odgovor. „Na ‘Imamo dodatne pogodnosti za decu’ može se samo reći: ‘Lepo je to čuti’. A na fleksibilno radno vreme: ‘Čula sam da ste porodično orijentisana firma’“, piše jedna komentatorka. Drugi, pak, predlažu otvoreno emotivnu reakciju kako bi se poslodavcu stavilo do znanja da je pređena granica profesionalnosti.

„Direktor je koleginici otvoreno pretio otkazom ako ne prekine s dečkom“

Rasprava je otvorila i pitanje ozbiljnih zloupotreba moći. Jedna učesnica opisala je iskustvo rada u turističkom objektu gde je, kako tvrdi, zaposlenicama bilo zabranjeno da imaju veze. „Direktor je koleginici otvoreno pretio otkazom ako ne prekine s dečkom. Rekao je da može da ostane da radi samo ako prekine odnos. Devojka je dala otkaz i otišla, a ja sam ubrzo nakon toga takođe otišla jer su uslovi postali nepodnošljivi.“

Posebno se ističe osećaj da su žene u svakom životnom periodu unapred diskvalifikovane. „Žena od 20 do 25 – loš kandidat jer nema iskustva. Od 25 do 35 – loš kandidat jer će se udati ili ima malu decu. Žena 35 plus – stara, valjda je bole leđa“, sažela je jedna učesnica, uz niz odobravanja.

Neki komentatori smatraju da bi rešenje bilo javno prozivanje kompanija i odgovornih osoba. „Možemo li već jednom da počnemo da pišemo imena firmi i ljudi iz HR-a koji krše zakon? Ako se neko boji, može da pošalje informacije privatno pa da se objavi crna lista“, predloženo je u raspravi.

S druge strane, manji deo učesnika upozorava da laganje može imati posledice. „Postoji probni rok tokom kog će se istina saznati, pa ćeš opet ići po intervjuima“, upozorava jedan komentar. Međutim, većina se ne slaže, navodeći da je problem sistemski i da iskrenost često vodi – odbijanju. „Profesor koji se bavi ovom oblašću nam je na predavanju rekao da na takva pitanja jednostavno lažemo. Ako kažeš da su protivzakonita, neće te zaposliti jer pokazuješ da poznaješ Zakon o radu“, navodi jedna studentkinja.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.