Generacija Z ima sve jasnija očekivanja od poslodavaca, a među najvažnijim zahtevima izdvajaju se transparentna zarada, jasni kriterijumi za napredovanje, fleksibilni modeli rada i bolji balans između poslovnog i privatnog života. Istraživanje Infostuda pokazuje da mladi žele da znaju šta ih čeka na poslu i kako će njihov rad biti vrednovan.
Prema istraživanju Infostuda, mladi danas mnogo preciznije definišu šta očekuju od kompanije u kojoj žele da grade karijeru.
Poverenje, otvorena komunikacija, mogućnost profesionalnog razvoja i transparentna pravila rada nalaze se među ključnim kriterijumima za izbor poslodavca, piše Kurir.
Stručnjaci, međutim, ukazuju da ova očekivanja treba posmatrati u kontekstu promenjenog tržišta rada i činjenice da je generacija Z odrasla u digitalnom okruženju.
Mladi žele da znaju kolika je plata i kako mogu da napreduju
Jedan od najvažnijih zahteva odnosi se na transparentnost zarade i sistema nagrađivanja.
Miloš Turinski iz Infostuda naveo je da mladi žele unapred da znaju početnu zaradu, uslove napredovanja, kao i kriterijume na osnovu kojih se dobijaju povišice i bonusi.
To znači da im nije dovoljna samo informacija o poziciji i opisu posla. Važno im je da razumeju šta mogu da očekuju tokom razvoja karijere i na osnovu čega će njihov rad biti vrednovan.
Transparentnost tako postaje jedan od važnih elemenata odnosa između zaposlenog i poslodavca.
Početna plata od 90.000 dinara, a očekivanja brzo rastu
Infostud je pre dve godine istraživao očekivanja mladih u vezi sa zaradom.
Tada su ispitanici navodili da očekuju početnu platu od oko 90.000 dinara, dok su nakon godinu dana očekivali gotovo dvostruko veću zaradu.
Turinski je ukazao na razliku između očekivanja mladih i onoga što tržište rada realno može da ponudi.
Takva očekivanja ne moraju nužno odgovarati platama koje poslodavci nude, ali pokazuju koliko se promenila percepcija mladih o vrednosti njihovog rada.
Fleksibilnost nije samo rad od kuće
Još jedna od ključnih stvari koje generacija Z očekuje od poslodavaca jeste fleksibilnost.
Međutim, fleksibilnost za mlade ne znači samo mogućnost rada od kuće.
Ona podrazumeva i slobodu u organizaciji radnog vremena i izbor modela rada, uključujući hibridni i potpuno udaljeni rad tamo gde priroda posla to omogućava.
Takav pristup mladima daje veću mogućnost da usklade posao sa drugim obavezama i privatnim životom.
Balans između posla i privatnog života sve važniji
Generacija Z posebno insistira na tome da posao ne zauzme kompletan privatni život.
Balans između poslovnih i privatnih obaveza postaje jedan od važnijih kriterijuma prilikom izbora poslodavca.
Mladi žele radno okruženje u kojem mogu da budu profesionalno uspešni, ali istovremeno očekuju da posao ne bude izvor stalnog pritiska.
U tom kontekstu sve više pažnje posvećuju i mentalnom zdravlju i kvalitetu svakodnevnog života.
Više izbora, ali i veća očekivanja
Turinski ocenjuje da mladi danas imaju više mogućnosti pri izboru posla nego ranije.
Istovremeno, upravo zbog većeg izbora njihova očekivanja prema kompanijama postaju izraženija.
Mladi žele da znaju šta kompanija nudi, kako izgleda radno okruženje, kakve su mogućnosti napredovanja i na koji način se zaposleni nagrađuju.
To menja i način na koji kompanije privlače nove radnike.
Poslodavci koji žele da privuku mlađe zaposlene sve više moraju da vode računa ne samo o visini zarade već i o ukupnom iskustvu zaposlenih.
Digitalno odrastanje oblikovalo njihove radne navike
Stručnjaci upozoravaju da se prema generaciji Z često stvaraju negativne generalizacije.
Međutim, njihova očekivanja delom su posledica činjenice da su odrasli u potpuno drugačijem digitalnom i ekonomskom okruženju od prethodnih generacija.
Od malih nogu navikli su na brz pristup informacijama, komunikaciju putem digitalnih kanala i mogućnost izbora između različitih usluga i proizvoda.
Slična očekivanja prenose i na svet rada.
Zbog toga žele jasne informacije, brzu komunikaciju i transparentna pravila, umesto nejasnih kriterijuma i dugog čekanja na odgovore.
Šta mladi smatraju idealnim poslodavcem?
Na osnovu istraživanja i stavova koje je predstavio Infostud, idealnog poslodavca generacija Z pre svega povezuje sa nekoliko karakteristika:
-
transparentnom zaradom i sistemom nagrađivanja
-
jasnim kriterijumima za napredovanje
-
otvorenom komunikacijom
-
mogućnošću profesionalnog razvoja
-
fleksibilnim modelima rada
-
ravnotežom između poslovnog i privatnog života
-
radnim okruženjem koje ne ugrožava kvalitet života
To ne znači da svaki pripadnik generacije Z ima ista očekivanja, niti da kompanije mogu da ispune svaki zahtev.
Ipak, trend pokazuje da se odnos mladih prema poslu menja i da zarada više nije jedini kriterijum prilikom izbora radnog mesta.
Tržište rada se menja zajedno sa generacijom Z
Promene u očekivanjima mladih predstavljaju izazov i za poslodavce.
Kompanije koje žele da privuku nove generacije zaposlenih moraju da ponude jasnije uslove rada, mogućnosti razvoja i komunikaciju koja odgovara savremenom načinu rada.
Istovremeno, mladi će morati da usklade svoja očekivanja sa realnim mogućnostima tržišta.
Istraživanje Infostuda pokazuje da generacija Z ne traži samo posao, već sve više bira kompaniju prema tome koliko su jasno definisani uslovi rada, mogućnosti razvoja i odnos prema zaposlenima.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)