Zaposleni u Španiji dobio je otkaz samo dan nakon što je poslodavcu putem WhatsAppa najavio da će koristiti odsustvo zbog rođenja deteta. Kompanija je tvrdila da nije zadovoljio tokom probnog rada, ali sud nije prihvatio takvo obrazloženje. Viši sud pravde Kastilje i Leona poništio je otkaz i naložio firmi da radnika vrati na posao, isplati mu zaostale zarade i isplati još 7.501 evro odštete zbog diskriminacije, piše Blic.
Najavio odsustvo zbog rođenja deteta, a već sutradan dobio otkaz
Radnik je bio zaposlen kao vozač-mehaničar, a u kompaniju je došao 4. avgusta 2025. godine. Potpisao je ugovor o radu na neodređeno vreme, uz dogovoreni probni rad od četiri meseca i bruto mesečnu zaradu od 2.164,46 evra.
Međutim, samo tri dana nakon početka rada, 7. avgusta, poslodavcu je poslao poruku putem WhatsAppa u kojoj je najavio da će, kada za to dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog rođenja deteta.
Njegova poruka bila je kratka i jasna:
„Moram da vas obavestim da ću, kada dođe vreme, zatražiti odsustvo zbog očinstva.“
Već narednog dana, 8. avgusta, kompanija mu je saopštila da prekida radni odnos jer nije zadovoljio tokom probnog rada.
Radnik je smatrao da pravi razlog otkaza nije njegov učinak, već najava da će koristiti zakonom predviđeno pravo na odsustvo zbog rođenja deteta. Zbog toga je odlučio da pravdu potraži na sudu.
Prvi sud odbio njegov zahtev, ali je žalba promenila sve
U aprilu 2026. godine prvostepeni sud u Leonu odbio je njegov zahtev. Tokom postupka razmatrana je i izjava svedoka koji je naveo da drugi zaposleni u kompaniji ranije nisu imali problema zbog korišćenja odsustva povodom očinstva.
Radnik se, međutim, nije pomirio sa takvom odlukom i podneo je žalbu Višem sudu pravde Kastilje i Leona.
Njegov glavni argument bio je da je otkaz usledio neposredno nakon najave korišćenja zakonskog prava i da postoji jasna vremenska povezanost između poruke i odluke poslodavca.
Upravo je taj detalj bio presudan za drugostepeni sud.
Sud: Probni rad nije opravdanje za diskriminaciju zaposlenih
Viši sud pravde Kastilje i Leona istakao je da poslodavac tokom probnog rada zaista ima mogućnost da raskine ugovor bez uobičajenog obrazlaganja razloga, ali da ta mogućnost nije neograničena.
Drugim rečima, probni rad ne znači da firma može da otpusti zaposlenog zbog korišćenja ili najave korišćenja zakonom zaštićenog prava.
Sud je posebno ukazao na činjenicu da je otkaz uručen samo jedan dan nakon WhatsApp poruke o planiranom odsustvu zbog rođenja deteta.
Takav vremenski sled predstavljao je dovoljno snažnu indiciju da je radnik možda bio diskriminisan zbog svojih porodičnih okolnosti.
Kada zaposleni pruži dovoljno činjenica koje ukazuju na moguću diskriminaciju, teret dokazivanja prelazi na poslodavca. To znači da kompanija mora da pokaže da je odluka o otkazu bila zasnovana na objektivnim i opravdanim razlozima, a ne na najavi korišćenja zakonskog prava.
Firma je, međutim, samo ponovila da radnik nije zadovoljio tokom probnog rada. Nije ponudila konkretne dokaze o njegovom lošem učinku niti druge činjenice koje bi objasnile zašto je baš tada odlučila da prekine radni odnos.
Sud je zaključio da takvo obrazloženje nije dovoljno da otkloni sumnju u diskriminaciju.
Firma mora da ga vrati na posao i plati 7.501 evro
Viši sud pravde Kastilje i Leona poništio je otkaz i naložio kompaniji da radnika vrati na prethodno radno mesto, pod istim uslovima koje je imao pre prekida radnog odnosa.
Pored toga, poslodavac mora da mu isplati sve zaostale zarade za period od otkaza do vraćanja na posao.
Naknada izgubljene zarade obračunava se po stopi od 71,16 evra dnevno, dok je za nematerijalnu štetu dosuđeno dodatnih 7.501 evro.
Prilikom određivanja naknade, sud se oslonio na minimalni iznos kazne predviđen španskim propisima za određene veoma teške povrede radnog zakonodavstva, uključujući diskriminatorno postupanje prema zaposlenima.
Tako je kompanija, umesto jednostavnog raskida ugovora tokom probnog rada, dobila obavezu da radnika vrati na posao i isplati mu značajnu novčanu naknadu.
Sličan slučaj dogodio se i 2024. godine
Ovo nije prvi put da se španski sudovi bave otkazom povezanom sa najavom očinstva.
Sličan slučaj razmatrao je 2024. godine i Viši sud pravde Kantabrije. Tada je drugi vozač-mehaničar dobio otkaz oko dve nedelje nakon što je poslodavca obavestio da je njegova partnerka trudna.
Kompanija je kao razlog navela slab radni učinak, ali je sud okolnosti slučaja ocenio kao osnov za zaštitu zaposlenog od diskriminacije.
Ove presude ukazuju na važan princip španskog radnog prava: poslodavac ne može da se poziva na probni rad kako bi prikrio odluku koja je zapravo motivisana porodičnim okolnostima zaposlenog ili njegovom namerom da koristi zakonom predviđeno odsustvo.
Zaštita osnovnih prava zaposlenih važi i tokom probnog rada, a odluke o prestanku radnog odnosa ne smeju biti zasnovane na diskriminaciji.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)