RUPA U ZAKONU O RADU Iako dobiju otkaz ili ojade firmu za milione – poslodavac im je dužan

Tamara Đurđević | 13:13 | 04.04.24 Karijera

Apsurdni propisi.

Foto: Shutterstock

Jedan od apsurda Zakona o radu, a na štetu poslodavca, jeste odredba koja kaže da obaveza isplate neiskorišćenog godišnjeg odmora postoji u svakom slučaju prestanka radnog odnosa.

Kako piše u Zakonu o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor, a to pravo stiče u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Takođe, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.

Ovde dolazimo do jedne „začkoljice“ koja ide na štetu poslodavca, a u korist zaposlenog koji, na primer, može da ošteti firmu za neki milionski iznos. Prilikom toga, on će svakako:

– Dobiti otkaz
– Dobiti krivičnu prijavu
– Ići u zatvor na par godina

Međutim, šta ako ima još godišnjeg odmora koji nije iskoristio?

Zakon o radu je takav da i u ovakvim situacijama, kada zaposleni nanese ogromnu štetu firmi, obaveza poslodavca jeste da zaposlenom isplati ostatak godišnjeg odmora, bez obzira na kršenje radnih obaveza i discipline, čak i onda kada je u pitanju krivično delo.

To je velika zakonski propust u moru njih kada je ovaj propis u pitanju, pa oni malo upućeniji zaposleni često znaju i da iskoriste – njih čeka isplata koliko god štete da je naneo poslodavcu.

U članu 76 piše da u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji

Takođe, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju, naravno, prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.