EKSPERT IZ LINKEDINA ZA BIZPORTAL OTKRIVA Kako se najbolje predstaviti poslodavcu i dobiti dobar posao
Shutterstock
Linkedin je najveća svetska profesionalna poslovna mreža na kojoj poslovni ljudi razmenjuju svoja iskustva i najbolji način da poslodavci stupe u kontakt sa kandidatima za posao.
Praktično je nezamislivo da postoji kompanija koja nema profil na Linkdinu, i mnoge od njih sigurno zanima – kako jedna takva kompanija, koja obradi na milione podataka dnevno, funkcioniše iznutra?
Nemanja Đaković, eksperta za LinkedIn, i doskorašnji regionalni predstavnik ove mreže na tržištu Srbije, Crne Gore, Bosne i Hercegovine, govori za Bizportal kako izgleda jedan radni dan u kompaniji Linkedin.
Poslovanje unutar same platforme
– LinkedIn je sastavljen od više samostalnih jedinica, a u zavisnosti od toga gde pripadate, sastoji vam se radni dan. Konkretno, ja sam radio sam za „LinkedIn Marketing Solutions“ i radni dan mi se sastojao iz komunikacije sa klijentima, proveravanju i optimizaciju njihovih kampanja i vođenjem računa o tome da za novac koji su uložili ostvare najbolje moguće rezultate na platformi. Drugi set zadataka se odnosio na edukaciju tržišta. Odnosno, internih timova najvećih kompanija i agencija o tome kako da koriste LinkedIn za oglašavanje – kazao je on
Takođe, Đaković nam je rekao da sada, kada radi privatno, osnovni zadatak je da za svaku kompaniju kreira poseban plan, zato što u odnosu na ono čime se kompanija bavi i šta želi da postigne – sam pristup platformi se dosta razlikuje.
Naglasio je takođe da ova poslovna mreža nije najbolje rešenje za sve proizvode i usluge koje korisnici žele da ponude kao i da nije namenjena za prodaju robe široke potrošnje, i da je na primer za prodavce garderobe, puno pogodniji Instagram.
Recimo, ako ste kompanija koja proizvodi određene stvari, na primer prodajete nameštaj za restorane i hotele, na LinkedInu možete da nađete sve vlasnike hotela i čitav HoReCa segment.
– Na ovoj platformi se uglavnom obraćate biznisima i ljudima koji vode te biznise, a ne krajnjim potrošačima iz te oblasti – kaže Đaković.
Šta je važno kod uređivanja profila za pojedinca, a šta za kompanije?
Šta je to što, po proceni Đakovića, može da učini jedan profil na Linkedinu privlačnim i uspešnim?
Sagovornik Bizportala kaže da prosečan korisnik LinkedIna treba da uređuje svoj profil kao virtuelni CV i optimizuje svoj profil tako da ga regruteri što lakše pronađu, odnosno onako kako bi želeo da ga vide kompanije, da se predstavi u najboljem svetlu.
Posebno je istakao važnost Pravila 3-2-1 za kompanije
– Svako predstavljanje kompanije treba da sledi pravilo 3- 2-1 koje se odnosi na temu sadržaja koji objavljuju. Tri vaše objave treba da budu posvećene industriji i tome šta se dešava u oblasti kojom se bavite. Dve objave treba da budu o važnim postignućima zaposlenih, nekim aktivnostima koje su usmerene ka zajednici u kojoj kompanija deluje, a samo jedna objava od tih šest posvećena je proizvodu ili usluzi kojom se bavite – naglasio je Đaković, koji je mišljenja da se time postiže idealan balans.
Na ovaj način korisnik pokazuje svoju upućenost u najnovija dešavanja iz oblasti kojom se bavi, da je ekspert za tu oblast i da mu je stalo do zaposlenih i zajednice u kojoj deluje.
Đaković je zaključio da je ovo jedina platforma koja za cilj ima poboljšanje materijalne pozicije svojih korisnika.
– Ovo je jedina platforma kojoj je cilj da korisnik poboljša poziciju u offline svetu, da mu se pospeši karijera i da ima benefite od toga u stvarnom svetu, veću platu, bolje prilike i biznis kontakte. To je ono što se sa ove platforme prenosi u realan život – zaključuje on za BizPortal.
Podsetimo, ova platforma ima više od milijardu korisnika u 200 država sveta. Njen cilj je umrežavanje profesionalaca kako bi se stvorile nove prilike za njih i podstakla produktivnost i pospešila njihov uspeh.
Struktura LinkedIn platforme
Naš sagovornik za BizPortal da u okviru same platforme postoji nekoliko departmana, što je i srž cele kompanije, kao što su:
1. LinkedIn Marketing Solutions – set alata namenjen oglašavanju na Linkedinu
2. LinkdIn Talent Solutions – set alata namenjen regruterima i službi za ljudske resurse
3. LinkedIn Sales Solutions – koji se bavi alatima poput Sales Navigatora…
4. LinkedIn Learning – posebna celina koja sadrži brojne kurseve i omogućava korisnicima da steknu nova znanja i veštine
Ova platforma najpogodnija je za takozvani „employer brending“ i Business to Business prodaju(B2B prodaja).
– „Employer brending“ predstavlja način na koji se kompanija prikazuje kao poslodavac, kako bi privukla i zadržala zaposlene, odnosno da se prikaže u svetlu u kom želi da je drugi vide. B2B prodaja predstavlja oblik transakcije između kompanija, kao što je ona između prodavca i veletrgovaca, odnosi se na poslovanje koje se odvija između kompanija, ne kompanije i potrošača – govori Đaković.
On je takođe naglasio da je LinkedIn idealan za ovu vrstu prodaje, jer možete naći ljude u industrijama i komopanijama koje vas interesuju i kojima možete predstaviti proizvod ili uslugu koju nudite.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
