NI VELIKA PLATA NE POMAŽE 15 dobrih poslova koji ljudi žele da napuste

Stanko Stamenković | 08:41 | 16.12.23 Karijera

Mnogo su naporni i stresni.

Foto: Shutterstock

Dosta visoko plaćenih tehnoloških radnika kažu da planiraju da napuste posao, a zdravstveni radnici ne zaostaju mnogo za tom idejom.

Radnici u ova dva polja dominiraju najnovijom Payscale listom, a anketirani zaposleni su rekli da planiraju da napuste posao i daju otkaz u roku od 6 meseci, na osnovu podataka koje su prijavili zaposleni od više od 770.000 američkih radnika između novembra 2022. i oktobra 2023.

Čak ni šestocifrene plate nisu dovoljne da neke radnike zadrže na svojim pozicijama.

Većina, 66%, viših menadžera proizvoda je izjavilo da planira da pronađe novi posao u prošloj godini, uprkos činjenici da su imali srednju godišnju platu od 144.000 dolara, prenosi Blic.

Evo 15 najboljih poslova koje ljudi planiraju da napuste:

– Viši menadžer proizvoda: 66% traži novi posao; Srednja plata 144.000 dolara

– Hirurg: 62% traži novi posao; Srednja plata 39.300 dolara

– Kuvar na liniji: 62% traži novi posao; Srednja plata 32.200 dolara

– Tehničar za negu pacijenata: 61% traži novi posao; $37,700

– Diplomirana medicinska sestra u hitnoj pomoći: 60% traži novi posao; Srednja plata 79.100 dolara

– Predstavnik službe za pacijente: 59% traži novi posao; Srednja plata 39,600 dolara

– Analitičar za sajber bezbednost: 59% traži novi posao; Srednja plata 82.900 dolara

– Zavarivač, lemilac: 58% traži novi posao; Srednja plata 48.400 dolara

– Operater viljuškara: 58% traži novi posao; Srednja plata 39,800 dolara

– Menadžer IT programa: 58% traži novi posao; Srednja plata 132.000 dolara

– Diplomirana medicinska sestra za intenzivnu negu: 58% traži novi posao; Srednja plata 80,700 dolara

– Saradnik u maloprodaji: 58% traži novi posao; Srednja plata 30.700 dolara

– Inženjer razvoja softvera: 58% traži novi posao; $86,800

– Viši analitičar podataka: 58% traži novi posao; $97,100

– Koordinator za brigu o pacijentima: 58% traži novi posao; $46,300

Mnogi radnici kažu da daju otkaz zahvaljujući kombinaciji nestabilne ekonomije, mandata povratka na kancelariju i stresnog radnog okruženja, kaže Leksi Klark, direktor HR u Paiscale-u.

Naročito su viši menadžeri proizvoda možda bili prestrašeni otpuštanjima visokog profila u tehnološkoj industriji i planirali su da pronađu više sigurnosti posla negde drugde, kaže Klark.

Ovi viši rukovodioci su možda morali da rade sa ograničenim resursima tokom otpuštanja u sopstvenim kompanijama. Smanjenje broja zaposlenih „utiče na zaposlene koji ostaju tu“, kaže Klark za CNBC Make It.

– To može uticati na njihov svakodnevni rad, opterećenje i može dovesti do više umora. To je posebno tačno u sektoru zdravstvene zaštite, koji je poznat po visokim stopama sagorevanja i fluktuacije usled stresnog radnog okruženja. Da bi se pozabavili sistemskim problemima, „prvo mesto na koje se zdravstvena industrija može fokusirati je da obezbedi da imaju pravi broj ljudi – kaže Klark.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici