Prema podacima kompanije za obrazovanje i karijeru Intelligent, čak 60 posto kompanija je otpustilo radnike iz generacije Z, a koje su zaposlili ove godine.
Od 966 anketiranih kompanija, njih 75 odsto je kazalo da su njihovi mladi zaposleni imali nezadovoljavajuće poslovne rezultate. Nadalje, 50 odsto je kazalo da mladim radnicima nedostaje motivacija, 46 odsto je kazalo da im nedostaje profesionalnost, dok je 39 odsto kompanija kazalo da imaju slabe komunikacione veštine.
Sve to opterećuje poslodavce dok razmišljaju o zapošljavanju osoba iz generacije Z. Nespremnost za radno mesto i negativna iskustva iz prošlosti su dva osnovna razloga zašto poslodavci oklevaju u zapošljavanju pomenute populacije, piše poslovni portal Inc.
Ulazak generacije Z na tržište rada je bio najblaže rečeno težak, ali ova generacija nije prva kojoj se to dogodilo. Slično se dogodilo milenijalcima (osobama rođenim u periodu od 1981. do 1996.), koji su optuživani za nedostatak radne etike. Međutim, ova generacija je kasnije postala menadžerska generacija, koja je napravila svoje preduzetničke puteve.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
