Električari, vodoinstalateri, automehaničari, medicinski radnici, negovatelji i pojedini građevinski radnici mogli bi da budu među otpornijima na automatizaciju. Njihov posao često zahteva rad na terenu, procenu konkretne situacije i rešavanje problema koje nije moguće unapred predvideti.
U Srbiji pojedini poslodavci već imaju poteškoće da pronađu odgovarajuće radnike u određenim strukama. Ipak, to ne znači da u svim ovim zanimanjima postoji manjak kadrova ili da su visoke zarade zagarantovane.
Zanati koje veštačka inteligencija teško može da zameni
Električari, vodoinstalateri, serviseri i automehaničari svakodnevno se suočavaju sa različitim kvarovima i uslovima rada. Iako AI može da pomogne u dijagnostici i pronalaženju rešenja, čovek je i dalje potreban da proceni situaciju na licu mesta i obavi popravku.
Slična situacija je i u građevinarstvu. Zidari, tesari, instalateri i monteri rade u promenljivim uslovima, zbog čega praktično iskustvo i sposobnost prilagođavanja ostaju veoma važni.
To ne znači da će ova zanimanja ostati potpuno nepromenjena. Radnici koji nauče da koriste savremenu opremu i digitalne alate mogu imati prednost na tržištu rada.
Medicinski radnici i negovatelji ostaju važni
Zdravstvo i nega takođe spadaju u oblasti u kojima je ljudski faktor posebno značajan. Veštačka inteligencija može da pomogne u analizi podataka i obradi dokumentacije, ali briga o pacijentima podrazumeva neposredan kontakt, praćenje stanja i odgovornost.
Starenje stanovništva dodatno povećava značaj poslova povezanih sa negom. Svetski ekonomski forum u izveštaju Future of Jobs Report 2025 navodi da se do 2030. godine na globalnom nivou očekuje rast potrebe za pojedinim zdravstvenim radnicima i stručnjacima za negu. Ova projekcija ne znači da će se isti trendovi istim intenzitetom ostvariti u Srbiji.
Nisu samo fizički poslovi otporni na AI
Zanimanja koja zahtevaju složeno odlučivanje, kreativnost, pregovaranje i razumevanje ljudskih potreba takođe mogu biti otpornija na potpunu automatizaciju.
Nastavnici, iskusni inženjeri, rukovodioci i stručnjaci koji rade sa ljudima mogu koristiti AI kao pomoć u svakodnevnim zadacima, ali procena konkretnih okolnosti i donošenje odluka često ostaju na njima.
Pojedine analize iz 2025. godine pokazuju da generativna veštačka inteligencija može da utiče na približno četvrtinu radnika širom sveta, ali da je u mnogim slučajevima verovatnija promena načina obavljanja posla nego potpuno ukidanje radnog mesta.
Da li će zbog potražnje rasti i plate?
Kada poslodavci teško pronalaze radnike sa odgovarajućim znanjem i iskustvom, mogu ponuditi bolje uslove kako bi privukli zaposlene. Ipak, manjak radnika ne znači automatski da će zarade rasti u svakoj profesiji.
Na visinu plate utiču iskustvo, lokacija, odgovornost, produktivnost i finansijske mogućnosti poslodavca. Iskusan majstor koji samostalno obavlja složene poslove može imati znatno drugačija primanja od početnika u istoj struci.
Zbog toga je prilikom izbora zanimanja važno razmotriti ne samo trenutnu zaradu već i mogućnost usavršavanja, potražnju za određenim veštinama i uslove rada.
Koje veštine vredi razvijati?
Bez obzira na profesiju, nekoliko sposobnosti može biti važno u svetu rada koji se brzo menja:
Praktično znanje i stručna obuka - posebno u zanatima, tehničkim poslovima i održavanju opreme.
Digitalna pismenost - za korišćenje savremenih alata i efikasniji rad.
Rešavanje problema - važno u nepredvidivim situacijama.
Komunikacija i saradnja - posebno u zdravstvu, obrazovanju i radu sa klijentima.
Spremnost na učenje - kako bi zaposleni mogli da prate promene u svojoj struci.
Veštačka inteligencija neće podjednako uticati na sva zanimanja. Poslovi koji zahtevaju praktične veštine, odgovornost i neposredan rad sa ljudima mogu biti otporniji na potpunu automatizaciju, ali nijedna profesija nije potpuno zaštićena od promena.
Za zaposlene u Srbiji zato će biti važno da razvijaju znanja koja su potrebna poslodavcima i da prate kako nove tehnologije menjaju njihov posao.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)