SAVET „LENJE DEVOJKE“ Kako sam dobila ogromnu povišicu uz pravilo „30 sekundi“

Stanko Stamenković | 15:44 | 26.03.24 Karijera

Da li je baš tako lako?

Foto: Shutterstock

Avni Barman je osnivač i izvršni direktor kompanije „Generation Sh“ i bivši menadžer proizvoda u firmi „Atlasijan. Barman tvrdi da uz malo snalažljivosti svako može da dobije odičnu povišicu na svom radnom mestu. Prenosimo njena iskustva, uz njen osnovni savet – treba raditi pametno, ne naporno:

„U 2022. godini sam imala svoje prvo veliko unapređenje. Radila sam kao asocijativni menadžer proizvoda u kompaniji Atlasijan i dobila sam povišicu od 40.000 dolara. Nije to bilo zato što sam bio najvredniji radnik ili izuzetno dobar zaposleni, već zato što sam primenjivala ono što neki nazivaju „strategijom lenje devojke“.

Ova „strategija lenje devojke“ u stvari se svodi na to da sam proaktivno delila svoje radne uspehe na efikasan način.

Moja karijerna putanja — od praktikanta softverskog inženjeringa u LinkedInu do menadžera proizvoda u Atlasijanu, pa sve do sada kao izvršnog direktora „Generation She“ — obeležena je značajnim shvatanjem: „Glasan rad uvek pobedi, a ne težak rad.“

Istina je da je pametan rad često jednako efikasan kao — ako ne i efikasniji od — teškog rada, pogotovo u velikim kompanijama.

Kroz svoje iskustvo, shvatila sam da je verovanje da su unapređenja rezervisana samo za radoholičare mit koji treba oboriti. Uspela sam da se popnem uz lestvicu bez sagorevanja na poslu, a najbolji deo bio je taj što mi je za to trebalo samo 30 sekundi dnevno.

Za mnoge od nas, naše poslove svakodnevno čine mini-akcije umesto zaista velikih projekata.

Dakle, svaki dan provedite 30 sekundi praveći na svom telefonu printskrinove najefektnijih stvari koju ste uradili i čuvajte ove snimke u fascikli. To može biti bilo šta, od poruke koju ste poslali kolegi koja im je uštedela vreme do dostignuća u projektu.

Na taj način će vam biti lakše da sabirate sve svoje male pobede u nekoliko velikih pobeda na kraju godine i da pokažete primetan uticaj na kompaniju.

Takođe sam u nastavku napisala potpuni vodič sa specifičnim primerima i predlozima koje možete koristiti ovde.

Samo to će vas odvesti 90 odsto puta bliže do cilja.

Međutim, evo nekih dodatnih strategija za napredovanje u karijeri koje sam primenio kako bih dobio unapređenje.

Prioritetizujte ključne metrike

Umesto pokušaja da se istaknete u svakom zadatku, prioritetizujte ono što zaista ima značaj u vašem poslu. Fokusirajte se na ključne metrike svog posla i težite tome da ih ispunite.

Obavljala sam mesečni razgovor sa svojim menadžerom, pored naših nedeljnih sinhronizacija, kako bih mogla ponovo da potvrdim da još uvek radim na pravim stvarima koje su važne za kompaniju i za moju ulogu. Ovaj redovan pregled je vitalan, jer se prioriteti kompanije mogu brzo promeniti, i želite da se uvek uverite da radite na zadacima koji imaju značajan uticaj i mogu dovesti do unapređenja, a ne samo da provodite vreme na poslu.

Takođe sam koristila okvir nazvan „početi, prestati i nastaviti“ kako bih osigurala da je moj rad usklađen sa očekivanjima mog menadžera. Svaki mesec sam se uveravala da dobijam smernice koje mogu da primenim o tome šta treba da počnem da radim, šta treba da prestanem da radim, i šta radim dobro i treba da nastavim.

Kvantifikujte svoje doprinose

Ne samo da je praćenje svih vaših doprinosa ključno, već je i kvantifikacija uticaja svih vaših dostignuća, bez obzira na to koliko su mala, važna, jer na kraju godine, rezultati velikih projekata možda neće pružiti dovoljno kvantifikovanih metrika da opravdaju značajno unapređenje.

Međutim, budući da ste tokom godine akumulirali i dokumentovali stotine malih dostignuća, možete ih sve zbirno sabrati kako biste izračunali vreme ili novac koji ste uštedeli kompaniji i izneli snažan argument za veće unapređenje.

Redovno se ističite

Stalno predočavajte svoja postignuća timu i rukovodstvu. Bitno je da vaši uspesi budu poznati. Sada kada ste dokumentovali svoje male pobede, delite ih rano i često.

Redovno pisala na četu firme o dostignućima mog tima svakog meseca i planirala tromesečne sastanke sa rukovodstvom kako bih predočila svoj rad. Niko me nije tražio da radim ove stvari; ja sam ih inicirala i vodila.

Preduzimanje ovih koraka značajno je povećalo moju vidljivost i odigralo ključnu ulogu u mom konačnom unapređenju.

Redovno pratite situaciju

Posle isticanja svojih dostignuća, sledeći korak je angažovanje u redovnom praćenju i prihvatanju mentaliteta kontinuiranog unapređenja. To uključuje slanje mejlova zahvalnosti posle sastanaka, aktivno traženje povratnih informacija radi poboljšanja, traženje relevantnih prilika za učenje i aktivno učešće na timskim sastancima.

Izgradnja jakih internih odnosa takođe je ključna. Periodični pregledi vaših aktivnosti sa vašim menadžerom pomoći će da vaš napredak i karijerne aspiracije budu na njihovom radaru.

Dobijanje unapređenja je samo početak — održavanje otvorene komunikacije i kontinuirano teženje rastu ono je što će gurati vašu karijeru napred.

Strategija „lenje devojke“ zapravo nije lenja ili rezervisana samo za žene

Način na koji promovišete i predstavljate svoj rad rukovodstvu prilikom traženja unapređenja podjednako je važan kao i sam rad, a strategija „lenje devojke“ može vam pomoći da to efikasno uradite.

Izraz „strategija lenje devojke“ malo je zavaravajući, jer ne podstiče žene da budu lenje. Umesto toga, ja je vidim kao pametan pristup opisujući efikasne strategije koje omogućavaju ženama da se bolje zalažu za sebe, bez preterivanja ili stalnog osećaja potrebe da dokažu svoju vrednost.

Ovo je posebno važno za žene u muški dominantnim radnim okruženjima. Dok sam radila u tehnologiji, primetila sam da bi rad i napori žena često prolazili neprimećeno, i često smo morali da uložimo dvostruki napor da bismo dobili isto priznanje kao muškarci.

Ideja manjeg rada može na početku delovati kao lenjost, ali važno je imati na umu da višak slobodnog vremena ili fokusiranje na manje, ali uticajne zadatke nije lenjost — to je pametan rad.

I dok „strategija lenje devojke“ može služiti kao efikasan mehanizam suočavanja u kratkom roku, takođe je ključno nastaviti sa zalaganjem za sistemsku promenu na radnom mestu.

„Strategija lenje devojke“ mi je pomogla da dobijem povišicu od 40.000 dolara, i možda bi vam mogla pomoći i vama.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.