JEDNA STVAR SE IPAK NE ISTIČE Mnogi u startu naprave grešku koja može da ih košta posla

Anđela Žunjić | 20:06 | 09.04.24 Karijera

Umeće sastavljanja radne biografije je ključno.

Foto: Shutterstock

Prvi korak ka zaposlenju i prva stvar sa kojom se poslodavac susreće kada procenjuje ko bi bio idealan kandidat za novu poziciju jeste radna biografija i motivaciono pismo. Upravo zato je jako važno šta ističete kada aplicirate za posao, odnosno šta ne treba da ističete.

Umeće sastavljanja radne biografije je danas „na ceni“, jer je u moru drugih kandidata ona ta koja vas može istaći. Pravilo je da CV treba da sadrži prethodno relevantno radno iskustvo, „meke veštine“ koje kandidat poseduje i neke opšte informacije o onome ko aplicira za posao. Ali, gde je granica i koliko ličnih informacija je, ipak, previše? Odgovor na ovo pitanje dao je direktor jednog kampa na svom nalogu na roditeljskom forumu, a prenosi Miror.

Šta nikako ne treba navoditi u radnoj biografiji

Po mišljenju ovog poslodavca, u radnoj biografiji ili motivacionom pismu kandidati nikada ne bi trebalo da ističu ništa što se tiče njihovog mentalnog zdravlja. Ovakvi detalji su, smatra on, potpuno neprimereni i kandidatu mogu naneti više štete nego koristi u procesu regrutacije i selekcije.

– To me stavlja u neprijatnu poziciju. Čudno je saznati tako nešto o nekome koga prvi put srećem – naveo je ovaj poslodavac.

Takođe, dodao je da nakon saznanja takvih informacija treba da se pita mogu li kandidatu poveriti poverljive podatke o ljudima u kampu, ograđujući se da se ne radi o sramoti zbog lošeg mentalnog zdravlja, već o tome da on kao direktor ne mora da zna baš svaki detalj iz života kandidata koji konkurišu za posao kod njega.

Mišljenje poslodavca pokrenulo lavinu komentara

Iako je stav ovog poslodavca donekle razumljiv, sa njim se mnogi nisu složili. U komentarima ispod objave koju je on podelio na svom Fejsbuku nizali su se potpuno oprečni stavovi, pri čemu su ljudi mahom naglašavali koliko je, zapravo, dobro kada kandidati podele ovakav vid informacije sa budućim šefom i na neki način ga upozore da postoje problemi sa mentalnim zdravljem.

– Ne razumem. Time što je podelio to sa vama, kandidat vam stavlja do znanja da nema šta da skriva – samo je jedan od komentara.

-Bilo bi mi drago da ovo saznam na samom početku, pa da znam da ne angažujem mentalno nestabilne ljude – nadovezao se drugi korisnik.

Ipak, bilo je i onih koji su bili saglasni sa mišljenjem ovog poslodavca. Njihov stav zasnivao se na činjenici da mnogi mladi ljudi danas „na svoju ruku“ sebi daju dijagnoze, koje su najčešće vrlo pogrešne, a koje poslodavca mogu navesti na pogrešan zaključak.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.