Umesto toga, Starbaks navodi da Nikol može da živi u svom domu u Njuport Biču, u Kaliforniji, i da putuje u glavno sedište Starbaksa, udaljeno 1.600 kilometara, korporativnim avionom, prema pismu ponude novog CEO-a koje je prošle nedelje postalo javno u prijavi SEC-u.

U svojoj novoj ulozi, Nikol, koji ima 50 godina, primaće osnovnu godišnju platu od 1,6 miliona dolara, uz mogućnost da zaradi godišnji novčani bonus koji može iznositi od 3,6 miliona do 7,2 miliona dolara, u zavisnosti od njegovih performansi. Takođe će imati pravo na godišnje nagrade u vidu akcija, vredne do 23 miliona dolara.

Nikol je uspešno ispregovarao sličan dogovor kada je 2018. postao CEO Čipotla (lanac restorana).

U to vreme, taj lanac restorana je imao sedište u Denveru, Kolorado, dok je Nikol — koji je pre toga bio izvršni direktor Tako Bela — živeo u Njuport Biču, na 15 minuta vožnje od glavne kancelarije Tako Bela u Irvajnu, Kalifornija. Čipotl je preselio svoje sedište iz Denvera u Njuport bič tri meseca nakon što je Nikol preuzeo tu funkciju.

U pismu ponude, Starbaks takođe navodi da će za Nikola uspostaviti daljinsku kancelariju u Njuport Biču zajedno sa asistentom po njegovom izboru.

Međutim, kada ne bude na putu zbog posla, Nikol će i dalje biti očekivan da radi iz kancelarije u Sijetlu najmanje tri dana nedeljno, u skladu sa Starbaksovim politikama hibridnog rada, navodi portparol kompanije za CNBC Make It.

- Brajanova primarna kancelarija i većina njegovog vremena biće provedeni u našem centru podrške u Sijetlu ili obilazeći partnere i kupce u našim prodavnicama, pržionicama, pržionicama kafe i kancelarijama širom sveta. Njegov raspored će premašiti smernice za hibridni rad i očekivanja koja imamo za sve partnere - dodao je portparol.

[caption id="attachment_102778" align="alignnone" width="1000"] Foto: Captured Blinks / Shutterstock.com[/caption]

Zaposleni u Starbaksu su obavezni da rade iz kancelarije najmanje tri dana nedeljno od početka 2023. godine.

Nikolov aranžman naglašava razliku u pregovaračkoj moći između visokorangiranih izvršnih direktora i prosečnih zaposlenih u smislu fleksibilnosti.

"Superkomutirajući izvršni direktor" postaje sve češća pojava. Dok obični zaposleni možda ne mogu zahtevati fleksibilnost da rade daljinski iz druge države, kompanije prave izuzetke za visokorangirane zaposlene kako bi privukle i zadržale vrhunski talent, kaže Rej Čodhuri, profesor na Harvard Business School koji proučava daljinski rad.

Čodburi kaže da postoji sve veći broj izvšrnih direktora koji rade "od bilo gde," iako nema sveobuhvatnih istraživanja na tu temu.

- To postaje sve češće jer smo i dalje u konkurentnom tržištu rada. Izvršni direktori ne prihvataju ponude za posao ako fleksibilnost nije na stolu - objašnjava on.

"Victoria’s Secret" je napravio sličan ustupak prošle nedelje kada je zaposlio Hillary Super iz Fenty x Savage, Rihanninog brenda donjeg veša, kao novu CEO.

Kada Super počne sa radom u septembru, radiće iz kancelarija prodavca u Njujorku, umesto iz njegovog sedišta blizu Kolumbusa, Ohajo, putujući u Kolumbus po potrebi, prema njenom ugovoru o radu.

Uprkos ovim nedavnim primerima, još je teško doneti definitivne zaključke o preferencijama izvršnih direktora za rad na daljinu.

Performanse kafe giganta su bile slabe ove godine, pogođene slabom prodajom u SAD-u i Kini, dva najveća tržišta, izveštava CNBC. Akcije Starbucks-a pale su za 21 odsto tokom mandata bivšeg izvršnog direktora Laksmana Narasimhana.

Nikol ima snažan dosije u okretanju problematičnih kompanija: Kao šef Čipotla, pomogao je lancu da se oporavi od skandala sa zaraznim bolestima i vodio je restorane kroz pandemiju. Tokom njegovog vremena u restoranskom lancu, akcije su skočile za 773 odsto.

- Starbaks je svoju selekciju bazirao na dosadašnjim rezultatima ove osobe u poboljšanju kompanija zasnovanih na restoranima, a ne na njihovoj lokaciji. Očekujem da će više kompanija to primetiti i slediti primer: Ako želite da privučete i zadržite najbolji talent, morate biti otvoreni za fleksibilne aranžmane rada - kaže Čodburi

Takav novi trend mogao bi imati koristi za kancelarijske radnike koji žude za fleksibilnošću, dodaje Čodburi.

- Ako više lidera na C-nivou počne da radi na daljinu, srednji menadžeri bi mogli biti inspirisani da to pokušaju, jer kulturne promene počinju od vrha. Ovo je velika prilika za Starbaks da eksperimentiše sa pružanjem zaposlenima, gde god je to moguće, iste stepena fleksibilnosti koju pruža svojim izvršnim direktorima.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.