Kako to nije urađeno, mladi otac i državni službenik iz Kelna podneo je tužbu i dobio spor, sud mu je priznao pravo na deset dana plaćenog očinskog odsustva povodom rođenja deteta.
Pravo proizilazi direktno iz EU zakonodavstva
Upravni sud u Kelnu presudio je da pravo na plaćeni očinski dopust proizilazi direktno iz evropskog zakonodavstva, bez obzira na to što Nemačka nije unela tu odredbu u svoje zakone.
Država, kao njegov poslodavac, sada mora retroaktivno da mu odobri deset dana odsustva i upiše ih u evidenciju godišnjeg odmora.
Mladi otac je zahtev za dopust podneo još krajem 2022. godine, ali mu je odbijen uz obrazloženje da prema tadašnjem nacionalnom pravu takva mogućnost ne postoji. On se pozvao na direktivu EU i uspeo da dokaže da država nije ispunila svoju obavezu.
Presuda još nije konačna
Sud je naglasio da postojeći propisi o roditeljskom odsustvu i naknadi u Nemačkoj ne ispunjavaju uslove koje predviđa EU direktiva. Odluka još uvek nije pravosnažna, a slučaj bi mogao završiti i pred višim sudskim instancama.
Privatni sektor ostaje uskraćen
Iako ova presuda predstavlja važan signal, sud je jasno naveo da se odluka odnosi samo na zaposlene u javnom sektoru. Radnici kod privatnih poslodavaca ne mogu se direktno pozivati na EU direktivu, već bi eventualno morali da tuže državu za naknadu štete zbog njenog propusta.
Različite odluke sudova u Nemačkoj
Sličan slučaj dogodio se i u Berlinu, gde je otac izgubio spor jer je sud smatrao da postojeći roditeljski dopust već pruža dovoljnu zaštitu. I ta presuda je osporena i još nije konačna.
Nemačka „semafor“ koalicija je 2023. godine imala predlog zakona kojim bi očevima bila zagarantovana dva nedelja plaćenog odsustva, ali dogovor nikada nije postignut. Nova vlada taj plan nije uvrstila u svoj program, piše Fenix-magazin.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
?lang=en
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
