Veštačka inteligencija menja tehnološku industriju, olakšavajući korisnicima da dizajniraju slike, prave veb-sajtove, kreiraju prezentacije i obavljaju zadatke za koje je ranije bio potreban specijalizovani softver. Međutim, ubrzano usvajanje ove tehnologije donosi i nove izazove kompanijama koje razvijaju takve alate.
Nedavno je platforma za izradu veb-sajtova Squarespace ukinula oko 300 radnih mesta, prvenstveno u timovima za razvoj proizvoda i inženjering. Kompanija je saopštila da restrukturiranje nije direktno povezano sa njenim ulaganjima u veštačku inteligenciju, ali je priznala da mora da se prilagodi promenama u tehnologiji, piše Thestreet.
Noviji primer je Canva, popularna onlajn platforma za dizajn koju koriste kompanije, obrazovne ustanove i pojedinci širom sveta. Australijska kompanija sprovodi jednu od najvećih organizacionih promena u svojoj istoriji.
Canva restrukturira poslovanje i smanjuje broj zaposlenih za više od petine, odnosno 22 odsto, nakon što je priznala da je rast usporio prvi put u poslednjih deset godina. Ipak, posebnu pažnju privukao je neuobičajeno izdašan paket otpremnina, u trenutku kada druge velike tehnološke kompanije nastavljaju da ukidaju hiljade radnih mesta.
Canva menja organizaciju, 1.271 zaposleni pogođen odlukom, direktorka se izvinila
U poruci zaposlenima 3. novembra, suosnivačica i izvršna direktorka Canve Melani Perkins najavila je organizacione promene koje će uticati na 1.271 osobu, što predstavlja oko 22 odsto ukupnog broja zaposlenih. Ipak, neće svi koji su obuhvaćeni promenama ostati bez posla.
Perkins je objasnila da će pojedine pozicije biti promenjene, da će se od nekih zaposlenih tražiti da se presele, dok će drugi napustiti kompaniju. Canva još nije objavila koliko će radnih mesta na kraju biti ukinuto.
„Ovo je, bez ikakve sumnje, najteži trenutak u našoj trinaestogodišnjoj istoriji“, napisala je Perkins.
Kompanija planira da objedini timove za proizvode, rast i platformu u jednu organizacionu celinu, ukloni preklapanja u odgovornostima i smanji broj nivoa menadžmenta. Sidnej će postati glavno sedište većeg broja timova za razvoj proizvoda, zbog čega će od pojedinih zaposlenih biti zatraženo da razmotre preseljenje.
Canva će istovremeno pooštriti pravila hibridnog rada. Od januara 2027. godine, od većine zaposlenih koji rade po ovom modelu očekivaće se da provode približno dva do tri dana nedeljno u kancelariji, u zavisnosti od lokalnih propisa.
Kompanija navodi da bi ove promene trebalo da omoguće brže donošenje odluka, bolju saradnju i veći fokus na najvažnije proizvode, uz svest o posledicama koje će imati po zaposlene.
„Duboko mi je žao zbog bola i poremećaja koje će ovo izazvati svima na koje odluka utiče. Iako ništa ne može da učini ovu vest lakšom, učinićemo sve što je u našoj moći da podržimo svakoga ko je pogođen“, poručila je Perkins.
Otpremnine u Canvi povoljnije od onih koje nude drugi tehnološki giganti
Uprkos obimu restrukturiranja, odluka Canve da zaposlenima koji napuštaju kompaniju isplati najmanje šest mesečnih zarada izdvaja se među otpremninskim paketima koje su tehnološke firme ponudile tokom ovogodišnjeg talasa otpuštanja.
Paket obuhvata i sva zakonom propisana prava zaposlenih, bez obzira na zemlju u kojoj rade.
Radnici koji napuštaju kompaniju dobiće i 12 meseci zdravstvenog osiguranja u državama u kojima Canva obezbeđuje ovu pogodnost, kao i profesionalno savetovanje za pronalaženje novog posla, jednogodišnju pretplatu na LinkedIn Premium i nastavak pristupa programu podrške zaposlenima.
Kompanija je odlučila i da ukine takozvani jednogodišnji period čekanja na sticanje prava na akcije za novozaposlene, čime će i oni koji odlaze moći da zadrže određene pogodnosti povezane sa vlasničkim udelom.
Zaposleni će moći da zadrže i MacBook računare koje su dobili od kompanije, dok će preko novog fonda Canva Collective Fund biti ponuđene bespovratne novčane pomoći od 10.000 dolara za one koji ispunjavaju uslove i žele da pokrenu sopstveni posao ili projekat u lokalnoj zajednici.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)