Istraživanje sprovedeno krajem 2025. godine na više od 20.000 ispitanika širom Evrope pokazalo je da je više od polovine građana Srbije u tom trenutku imalo između sedam i više od 20 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Važno je znati da se godišnji odmor ne može zameniti novčanom naknadom, jer je reč o zakonskom pravu zaposlenog koje ima za cilj da obezbedi odmor i oporavak radnika. Od tog pravila postoji samo jedan izuzetak.
Kada je moguća isplata odmora
Advokat Ozren Slović za RTS objašnjava da je isplata neiskorišćenog godišnjeg odmora moguća samo kada zaposlenom prestane radni odnos
"Ako poslodavac neće da isplati dane odmora dobrovoljno, čak i posle neke opomene pred utuženje upućene od zaposlenog ili od advokata zaposlenog, jedini način je tužba. Tu je bitno napomenuti da su rokovi zastarelosti tri godine, odnosno da zaposleni može da utuži poslodavca za neiskorišćene godišnje odmore u prethodnih 36 meseci", rekao je Slović.
Poslodavac odlučuje o terminu odmora
Prema važećim pravilima, odluku o terminu korišćenja godišnjeg odmora donosi poslodavac, ali bi pri tome trebalo da uzme u obzir i potrebe zaposlenog.
"Poslodavac je taj koji donosi rešenje i koji donosi konačnu odluku, ali prethodno bi trebalo da se konsultuje sa zaposlenim, da uvaži njegove potrebe. U određenim kompanijama postoje, kad je manjak posla, kolektivni godišnji odmor ili zbog procesa rada, kad bi većina zaposlenih otišla u tom intervalu leti ili zimi - onda je bolje i ekonomičnije da se odredi kolektivni godišnji odmor i zaposleni su upoznati", kaže Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije.
Pravila za korišćenje odmora
Ukoliko se godišnji odmor koristi iz više delova, prvi deo mora da traje najmanje deset radnih dana.
Poštovanje ovih pravila kontroliše inspekcija rada, koja je tokom prošle godine sprovela skoro 33.000 nadzora u oblasti radnih odnosa.
Samo oko četiri odsto rešenja odnosilo se na nepravilnosti vezane za godišnje odmore i odsustvo sa posla.
Pravo radnika na odmor prate i sindikati, koji ističu da je važno da se plan korišćenja odmora jasno definiše.
"Plan treba da bude definisan kroz kolektivni ugovor, zaposleni sve te informacije treba da dobije od ovlašćenog predstavnika sindikata. Na takav način sindikat ukazuje poslodavcu da zaposleni mora da koristi godišnji odmor da bi dobio odmornog radnika i bolju produktivnost, da dođemo do kvaliteta rada", kaže Slađan Bobić, sekretar veća Saveza samostalnih sindikata Srbije.
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na najmanje 20 dana plaćenog godišnjeg odmora, a taj broj može biti i veći u zavisnosti od radnog staža, stručne spreme i uslova rada.
Ova prava važe za zaposlene koji su u stalnom radnom odnosu, dok radnici angažovani po drugim vrstama ugovora nemaju zakonski garantovano pravo na plaćeni godišnji odmor.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)