Direktor sa ozbiljnom karijerom.
Kuvar bi u kompaniji istovremeno radio i na unapređenju prodaje.
Iako je trka za uspehom u poslu ključna za vođenje kompanije, najbolji lideri balansiraju između poslovnih rezultata i međuljudskih odnosa.
Razumno je da želite da budete adekvatno plaćeni za svoj rad, ali otvoreno razgovarati o plati s osobom s kojom ćete poslovno sarađivati duže vremena ili s direktorom ljudskih resursa je veliki izazov.
Konstruktivna povratna informacija ili kritikovanje nečijeg rada uvek treba da dolazi sa pozicije dobre namere.