Od frilens poslova se u Srbiji odlično živi, a i ekonomija im se raduje
Foto: Shutterstock
Poslednjih godina u toku je tektonska promena na tržištu rada, podstaknuta usponom ekonomije krotkoročnih poslova. Definisana svojom fleksibilnošću i nezavisnošću, frilens ekonomija obuhvata raznovrstan niz slobodnih i privremenih poslova koji služe kako radnicima koji traže veću stopu sloboda, tako i kompanijama koje imaju za cilj da pojednostave poslovanje.
Prema podacima prošlogodišnjeg globalnog izveštaja o frilensing poslovanju uviđamo da ova grana poslovanja i dalje beleži konstantan rast. Tako u Srbiji muškarci koji se bave frilensom zarađuju oko 21 dolara (2200 dinara) po satu, dok žene frilenseri zarađuju oko 18 dolara, što je ispod proseka koji iznosi 22 dolara. Minimalna bruto cena sata u Srbiji iznosi šest dolara.
U prvom kvartalu ove godine preko portala Frilenseri podneto je preko 2.700 poreskih prijava. Ova platforma je od aprila dostupna i na engleskom jeziku, čime je olakšano stranim fizičkim licima prijavljivanje prihoda koji je predmet oporezivanja u Republici Srbiji. Za fizička lica koji podnesu poresku prijavu na jedan od propisanih načina – preko portala ePorezi, portala https://frilenseri.purs.gov.rs/ ili u papirnom obliku nadležnoj filijali Poreske uprave, i uplate obavezu po istoj (podnetoj poreskoj prijavi), omogućena je automatska overa zdravstvenih knjižica.
Uspon frilens poslova
Frilens ekonomija obuhvata širok spektar nezavisnog rada, od deljenja vožnje i usluga dostave hrane do kreativnih poduhvata poput grafičkog dizajna i kreiranja sadržaja. Prema Birou za statistiku rada (BLS), samo u Sjedinjenim Državama rasprostranjenost frilens rada se stalno povećava, sa preko 36 odsto radnika koji trenutno učestvuju u frilens poslovima u različitim kapacitetima.
Platforme kao što su Apvork, Frilenser i TaskRebit predstavljaju potpuno slobodan pristup radnim mogućnostima, omogućavajući pojedincima da iskoriste svoje veštine i stručnost nevezano za teritoriju na kojoj se nalaze, niti kojoj vremenskoj zoni pripadaju.
Porast frilens poslova zapravo odražava širi kulturni pomak ka nezavisnosti i samozapošljavanju. Za mnoge pojedince, posebno one sa traženim veštinama ili kreativnim talentima, ovaj način rada nudi atraktivnu alternativu tradicionalnim strukturama zapošljavanja. Omogućava im da iskoriste svoju stručnost, steknu različita iskustva i neguju bazu klijenata koja obuhvata širok spektar industrija.
Štaviše, fleksibilnost frilens rada omogućava radnicima da se brzo prilagode zahtevima tržišta, iskoriste nove prilike i neprestano razvijaju svoju profesionalnu ponudu kako bi ispunili promenljive preferencije potrošača. Ova prilagodljivost ne samo da povećava lično zadovoljstvo, već i doprinosi ekonomskoj otpornosti i inovacijama na globalnom nivou.
Faktori koji pokreću rast
Nekoliko faktora je doprinelo značajnom rastu frilens rada. Napredak u tehnologiji, posebno sveprisutnost pametnih telefona i interneta velike brzine, smanjili su barijere za ulazak slobodnih radnika. Ova tehnološka dostignuća su olakšala stvaranje digitalnih tržišta na kojima frilenseri mogu direktno da se povežu sa klijentima, pregovaraju o ugovorima i upravljaju projektima na daljinu. Posebno je pandemija COVID-19 ubrzala usvajanje prakse rada na daljinu, što je navelo mnoge tradicionalne zaposlene da istražuju prilike za frilens kao sredstvo za dopunu svojih prihoda ili prelazak na ove poslove sa punim radnim vremenom.
Faktori koji pokreću rast frilens ekonomije su višestruki i uključuju ne samo tehnološki napredak već i promenu društvenih stavova ka ravnoteži između posla i privatnog života. Kako ovi trendovi nastavljaju da preoblikuju radni pejzaž, frilens ekonomija je spremna da se dalje širi, nudeći nove puteve za ekonomsko učešće i profesionalno ispunjenje na globalnom nivou.
Beneficije za radnike
Privlačnost frilens rada leži prvenstveno u njegovoj fleksibilnosti i autonomiji. Frilenseri imaju slobodu da postavljaju sopstvene rasporede, biraju projekte koje smatraju najzanimljivijim i rade sa bilo kog mesta sa internet konekcijom. Ova fleksibilnost je posebno privlačna milenijalcima i generaciji Zed, koji daju prioritet ravnoteži između poslovnog i privatnog života i vrednuju sposobnost da istovremeno ostvaruju više izvora prihoda.
Potrebno je istaći i da frilenserski rad nudi mogućnosti za razvoj veština i umrežavanje u različitim industrijama, povećavajući izglede za razvoj karijere radnika.
Takođe, frilenseri često uživaju veću kontrolu nad svojim potencijalom zarade, uz mogućnost da pregovaraju o stopama i preuzimaju više projekata istovremeno. Ova finansijska nezavisnost u nekim slučajevima može dovesti do viših nivoa prihoda u poređenju sa tradicionalnim zapošljavanjem. Uprkos izazovima kao što su nekonstantni prihodi i nedostatak beneficija, mnogi pojedinci smatraju da su lično zadovoljstvo i preduzetnički duh koji se podstiču frilens radom veoma isplativi.
Ekonomski uticaj frilens rada
Osim osnaživanja pojedinačnih radnika, frilens poslovi vrše dubok uticaj na širu ekonomiju. Omogućavajući preduzećima da pristupe specijalizovanim talentima na zahtev, ove platforme poboljšavaju operativnu efikasnost i smanjuju režijske troškove povezane sa održavanjem osoblja sa punim radnim vremenom. Za startapove i mala preduzeća, zapošljavanje frilensera može biti isplativa strategija za skaliranje operacija bez obavezivanja na dugoročne ugovore o radu. Pored toga, frilens rad podstiče ekonomsku dinamiku stimulišući potražnju za srodnim uslugama kao što su kovorking prostori, platforme za digitalno plaćanje i programi profesionalne obuke prilagođeni frilens profesionalcima.
Ekonomski uticaj frilens rada se sve više može kvantifikovati, naglašavajući njegov značaj na savremenim tržištima. Prema izveštaju Mekenzi Global Instituta, platforme za frilens rad doprinele su globalnoj ekonomiji u iznosu od preko 1,5 milijardi dolara samo u 2020. godini, što predstavlja značajan i rastući segment ekonomske aktivnosti. Ova brojka naglašava ne samo obim finansijskih transakcija koje se omogućavaju putem digitalnih platformi, već i ključnu ulogu ovih radnika u podsticanju produktivnosti i inovacija.
Takođe, platforme za digitalno plaćanje prilagođene frilenserima su pojednostavile finansijske transakcije, poboljšale efikasnost i olakšale globalnu trgovinu. Kompanije kao što su Pejpal su prijavile značajno povećanje transakcija obrađenih na njihovim platformama od frilensera širom sveta, što odražava sve veće oslanjanje na digitalnu infrastrukturu kao podršku fleksibilnim radnim aranžmanima.
Izazovi i kontroverze
Brzi rast frilens rada izneo je na videlo bezbroj izazova i kontroverzi koje zahtevaju pažljivo razmatranje. Kritičari tvrde da ovim radnicima često nedostaje sigurnost posla, pristup tradicionalnim beneficijama pri zapošljavanju, kao što su zdravstvena zaštita i planovi za penzionisanje, i pravna zaštita koja se pruža zaposlenima sa punim radnim vremenom.
Klasifikacija frilens radnika kao nezavisnih izvođača, a ne zaposlenih, izazvala je debate o radničkim pravima i regulatornom nadzoru u mnogim zemljama. Kao rezultat toga, kreatori politike imaju sve veći zadatak da uravnoteže potrebu za podrškom inovacijama i preduzetništvu u ovoj ekonomiji, istovremeno obezbeđujući pravičan tretman i socijalnu zaštitu za sve radnike.
Oslanjanje ove ekonomije na digitalne platforme za alokaciju posla i obradu plaćanja izazvalo je zabrinutost u pogledu transparentnosti, pravičnosti i privatnosti podataka. Pitanja kao što su algoritamska pristrasnost i nedostatak regulatornog nadzora izazvali su debate o etičkim problemima tržišta rada vođenih tehnologijom. Kritičari tvrde da ove platforme mogu da pogoršaju nejednakost u prihodima favorizujući visoko ocenjene i vidljivije radnike, dok drugi tvrde da pružaju suštinsku fleksibilnost i priliku za ekonomsko učešće.
Budući izgledi
Gledajući unapred, frilens ekonomija je spremna na kontinuirani rast i evoluciju. Kako tehnološki napredak nastavlja da preoblikuje industrije i ponašanje potrošača, očekuje se da će se pojaviti nove mogućnosti za radnike u oblastima kao što su veštačka inteligencija, digitalni marketing, virtuelna pomoć i obnovljiva energija. Tekući pomak ka radu na daljinu i fleksibilnim aranžmanima zapošljavanja sugeriše da će frilens rad igrati sve važniju ulogu u oblikovanju budućnosti rada na globalnom nivou.
Balansiranje prednosti fleksibilnih radnih aranžmana sa potrebom za snažnom zaštitom rada ostaje ključni izazov za kreatore politike širom sveta.
Dok frilens rad predstavlja i mogućnosti i izazove, njegov uticaj na globalno tržište rada i ekonomiju je neosporan. Kako sve više pojedinaca prihvata slobodniji tip rada i preduzeća se prilagođavaju agilnim modelima radne snage, frilens ekonomija deluje kao faktor pokretanja ekonomskih inovacija, podstakivanja preduzetničkog duha i redefinisanja tradicionalnih pojmova zapošljavanja u 21. veku.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi Sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
