Ova inicijativa okuplja berze, kompanije i finansijske institucije sa zajedničkim ciljem da ukažu na ključnu ulogu poslovnog sektora i finansijskih tržišta u unapređenju rodne ravnopravnosti i ekonomskom osnaživanju žena.

Događaj u Beogradu održan je osmi put, u organizaciji Beogradske berze, Mreže Globalnog dogovora Srbija, UN Women i Međunarodne finansijske korporacije (IFC).

Ovogodišnja globalna tema Međunarodnog dana žena - "For ALL women and girls: Rights. Justice. Action." - naglašava značaj konkretnih koraka u unapređenju prava, pravde i jednakih mogućnosti za sve žene i devojčice, kao i važnu ulogu institucija, kompanija i finansijskog sektora u ubrzanju promena.

"Beogradska berza se sa velikim ponosom pridružuje globalnoj inicijativi 'Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost', koja se ove godine po osmi put održava u Beogradu, a istovremeno i na više od 100 berzi širom sveta. Rodna ravnopravnost predstavlja važan segment naših poslovnih vrednosti i deo šireg nastojanja da finansijska tržišta doprinesu stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg društva“, izjavio je Lazo Ostojić, izvršni direktor Beogradske berze.

"Rodna ravnopravnost je važan faktor odgovornog poslovanja i inkluzivnog ekonomskog razvoja. Poslovni sektor i finansijske institucije imaju važnu ulogu u stvaranju radnog okruženja u kojem su jednake mogućnosti, transparentnost i pravičnost standard, a ne izuzetak. Inicijative poput ove nas podsećaju da samo zajedničkim aktivnostima finansijskog, privrednog i javnog sektora možemo dovesti do promena koje vode ka većem ekonomskom osnaživanju žena i održivom razvoju društva", rekla je Tijana Koprivica, predsednica Upravnog odbora Mreže Globalnog dogovora Srbija i direktorka za održivo poslovanje kompanije Delta Holding. 

Jelena Sekulić Nedeljković, ispred UN Women, istakla je da rodna ravnopravnost nije samo pitanje prava, već pitanje pravde i konkretne akcije.

"Transparentnost poslovanja i zarada jedan je od ključnih koraka ka rodnoj pravdi jer ono što je vidljivo postaje merljivo, a time i promenljivo. Upravo zato razlike u platama jasno pokazuju da pravda još uvek nije dostignuta. U Srbiji žene u proseku zarađuju oko 8,8 odsto manje od muškaraca, uz izraženije razlike na višim nivoima zarada. Zato ovogodišnja globalna tema 'Prava. Pravda. Akcija.’ poziva na konkretne mere - od transparentnosti i rodno odgovornih politika do stvaranja uslova u kojima žene mogu ravnopravno da napreduju i budu adekvatno plaćene za svoj rad. Jednake plate za jednak rad nisu privilegija, već osnovno pravo i minimum standarda jednog pravednog društva,“ poručila je Sekulić Nedeljković.

Diskriminacija žena na osnovu pola, ali i drugih ličnih svojstava, pre svega bračnog i porodičnog statusa, jedan je od prvih pet osnova diskriminacije u kontinuitetu od osnivanja Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.

I učesnici našeg istraživanja Odnos građana i građanki prema diskriminaciji percipiraju žene (50 procenata) kao drugu najčešće diskriminisanu grupu nakon Roma (61 odsto). 

Ispitanici takođe smatraju da su diskriminaciji u oblasti rada i zapošljavanja najviše izložene žene (68 odsto).

Pored postupanja po pritužbama u konkretnim slučajevima, Poverenik sprovodi niz aktivnosti usmerenih ka unapređenju ravnopravnosti. Tako podstičemo poslodavce da usvoje Kodeks ravnopravnosti, specifični akt kojim se iskazuje odgovorno poslovanje i predviđaju konkretne aktivnosti u cilju unapređenja ravnopravnosti i poštovanja različitosti na radnom mestu, jednakosti kod zapošljavanja, zarada, napredovanja i ostvarivanja svih drugih prava po osnovu rada.

Kroz Partnerstvo za ravnopravnost - povelju koju poslodavci zaključuju sa Poverenikom, gradimo mrežu privrednih subjekata posvećenih stvaranju pravednijeg i ravnopravnijeg društva, rekla je Tatjana Prijić, ispred Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.

Centralni deo događaja bila je panel diskusija "Od rodnog jaza u platama do rodne pravde: kako transparentnost menja radno okruženje", tokom koje su predstavnici poslovnog sektora i stručnjaci razgovarali o uzrocima i posledicama rodnog jaza u zaradama, kao i o ulozi transparentnosti u izgradnji pravednijih i inkluzivnijih radnih okruženja.

Učesnici panela istakli su da transparentni sistemi nagrađivanja, odgovorno liderstvo i primena savremenih ESG standarda predstavljaju ključne korake ka smanjenju rodnih razlika u platama i jačanju poverenja u organizacijama.

Kampanja „"ing the Bell for Gender Equality", koja se od 2015. godine sprovodi u finansijskim centrima širom sveta, podstiče kompanije, investitore i institucije da aktivno doprinesu većem uključivanju žena u ekonomiju, procese donošenja odluka i liderstvo. Manifestaciju globalno podržavaju Globalni dogovor Ujedinjenih nacija, UN Women, Inicijativa za održive berze (Sustainable Stock Exchanges Initiative), Međunarodna finansijska korporacija (IFC) i Svetska federacija berzi (WFE).

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.