SAN SVAKE KOMPANIJE – TIM SASTAVLJEN ISKLJUČIVO OD STRUČNIH KADROVA Ovo su 5 ključnih saveta kako da pronađete i zadržite najbolje radnike
Foto: Shutterstock
Biću iskren, lakše je reći nego uraditi – pronađite i zadržite najbolje ljude. Ovih 5 ključnih saveta će vam pomoći da se približite snu o timu sastavljenom od 100% najboljih kadrova (A-zaposlenih).
Da li ste kompanija svetionik?
Jedan od razloga zašto se zaposleni ne prijavljuju za rad kod vas je taj što čak i ne poznaju vašu kompaniju. Kompanije koje su svetionici imaju dovoljno aplikacija.
Koristite tehnologiju u svoju korist. Postoji mnogo sjajnih programa za zapošljavanje koji će vam pomoći da automatizujete proces zapošljavanja.
Da li tražite na pravim mestima?
Ako tražite zaposlene samo na tradicionalnim mestima kao što su sajmovi zapošljavanja ili onlajn platforme za zapošljavanje, verovatno nećete pronaći najbolje kadrove, A-zaposlene. Najbolji talenti su u najvećem broju slučajeva oni koji su već zaposleni i zadovoljni su svojim trenutnim poslom. Oni ne traže aktivno novi posao, tako da se ne mogu naći na onlajn platformama, ili, na sajmovima zapošljavanja.
Da biste pronašli ove skrivene bisere, morate ih potražiti na drugom mestu. Pokušajte, na primer, na događajima umrežavanja (dobri ljudi poznaju dobre ljude) ili na industrijskim konferencijama. Ili potražite A-zaposlene u konkurentskim kompanijama kojima se divite.
Da li nudite dovoljno?
Vrhunski talenti imaju mnogo „gvožđa u vatri“, prekaljeni su, a oni će izabrati kompaniju koja nudi najbolju kombinaciju plate, beneficija i spoj posla i privatnog života.
Ako želite da privučete takve talente, morate da ponudite konkurentan kompenzacioni paket.
Da li govorite pravim jezikom?
Najbolji izvođači u određenim profesijama imaju vrlo specifične obrasce ponašanja i načine razmišljanja. Radim sa velikim brojem farmaceutskih i IT kompanija kod kojih Persolog tehnologija nalazi primenu. Način razmišljanja i obrasci ponašanja medicinskog predstavnika u farmaceutskoj kompaniji i programera su kao nebo I zemlja. Da biste pronašli A-zaposlene, morate da znate kako doći do takvih profesionalaca, kako im prići i kako sa njima voditi razgovor.
Najbolji način da to uradite je da razgovarate sa pravim stručnjacima u traženoj oblasti. Pitajte ih na kojim nivoima treba da govorite, gde se obično nalazi talenat koji tražite i šta bi voleli da čuju (insajdersko znanje).
Da li koristite prave alate?
Prave izvođače, A-zaposlene, je najteže pronaći. Morate da koristite prave alate da biste pronašli ove „jednoroge“. Tradicionalne metode regrutovanja su odavno prestale da daju vredne rezultate.
Najbolji način da pronađete dobre zaposlene je da koristite kombinaciju onlajn i oflajn alata. Pokušajte da koristite društvene mreže ili prisustvujte obukama na kojima se susrećete sa potencijalnim kandidatima (slučajno, naravno).
Ako se borite da pronađete A-zaposlene, vreme je da detaljnije pogledate svoj proces zapošljavanja. Uz nekoliko jednostavnih promena, možete privući nove, vredne talente u svoju kompaniju i podignete svoj posao na viši nivo.
Autor teksta je Dragan Savić, međunarodni Perslog master trener
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
