UKRAJINSKI RADNICI MNOGO KOŠTAJU EVROPSKE KOMPANIJE Gubi se dosta novca, gradilišta, proizvodnja i skladišta ostaju bez ljudi

Predstavnici kompanija, industrijskih tela i ekonomisti u Poljskoj i Češkoj Republici, kazali su da odlazak ukrajinskih radnika dovodi do povećanja troškova i kašnjenja narudžbina u proizvodnji i građevinskim radovima.

Pre ruske invazije, Ukrajinci su bili najveća grupa stranih radnika u centralnoj Evropi, piše Rojters, navodeći podatke industrijskih trgovinskih grupa da su Poljska i Češka Republika imale radnu snagu od oko 600.000 odnosno više od 200.000 Ukrajinaca.

Evropska centralna banka je u junu saopštila da se očekuje da priliv ukrajinskih izbeglica ublaži nedostatak radne snage u eurozoni. Izgleda da se suprotno dešava u industrijalizovanim ekonomijama Evrope izvan bloka jedinstvene valute.

Grupa Poljski poslodavci, koja zastupa 19.000 kompanija, procenjuje da je oko 150.000 ukrajinskih radnika, uglavnom muškaraca, napustilo Poljsku od početka invazije na njihovu zemlju.

Vjeslav Novak, izvršni direktor poljskog preduzeća za izgradnju tramvajskih i železničkih pruga ZUE Group, rekao je da jedan od njegovih podizvođača nedavno nije završio posao u vezi sa postavljanjem koloseka jer je otišlo skoro svih 30 ukrajinskih radnika.

– Mnoge kompanije masovno traže radnike na raznim gradilištima zbog velikih odliva – izjavio je za Rojters.

Kasne i plaćaju kazne

Za mnoge firme koje se bore da se oporave od ekonomskog uticaja pandemije kovida, a sada su suočene sa oštrim rastom cena energije i inflacijom kao posledicama rata, iznenadni nedostatak radnika je težak izazov.

– Gubitak ukrajinskih radnika je produbio probleme sa kojima su firme suočene – rekao je Rojtersu Radek Špicar, predsednik Češke federacije industrije i dodao – Kompanije kažu da ne mogu odgovoriti na svu potražnju od poslovnih partnera, da kasne i plaćaju kazne.

Češka Republika, gde udeo industrijske proizvodnje u BDP-u iznosi 30 odsto, je najindustrijalizovanija država EU. Sledi Poljska sa 25 odsto.

Kompanije koje očekuju te radnike sada se bore da pokriju ta radna mesta, kaže Gabrijela Hrbačkova, direktorica Hofman Personala u Češkoj Republici. Ta zemlja ima najnižu stopu nezaposlenosti u EU, samo 3,1 odsto.

Od obučavanja žena izbeglica da upravljaju viljuškarima do regrutovanja novih radnika u Aziji, kompanije se bore da pronađu inovativne načine da popune praznine u radnoj snazi.

– Kompanijama nedostaju stotine zaposlenih za pozicije operatera u proizvodnji, kvalifikovane proizvodne pozicije kao što su zavarivači, (mašinski) operateri, metalci i vozači viljuškara.

Čelnici kompanija i trgovinske grupe kažu da se uticaj odlaska ukrajinskih radnika naročito teško oseća u Evropi u razvoju jer je taj region manje automatizovan od razvijenijih ekonomija EU, poput Nemačke.

Rojters piše da su neke firme intenzivirale planove da pojačaju automatizaciju, ali da su za mnoga radna mesta i dalje potrebne ljudske ruke tako da to ne rešava problem.

Ekonomski uticaj

Mihal Dibula, glavni ekonomista u BNP Paribas Bank Polska, kaže da je jasno da će gubitak ukrajinskih radnika naneti štetu poljskoj ekonomiji – šestoj po veličini u EU – makar kratkoročno, na osnovu ekonomskih podataka i razgovora sa predstavncima lokalnih preduzeća. Međutim, još je rano da se utvrdi obim uticaja, dodao je.

Petr Skoček, direktor pogona nemačkog proizvođača autodelova Brose Group u češkom gradu Ostrava, blizu poljske granice, rekao je da je priliv ukrajinskih radnika bio blagodet za preduzeća zbog kvalifikacija, radne etike i slične kulture.

Problem sa radnom snagom došao je povrh problema sa lancem snabdevanja za proizvođače, koji su suočeni da porastom troškova energenata i materijala zbog invazije i dugotrajnih prekida u lancima snabdevenja usled pandemije.

Indeks proizvođačkih cena, mera inflacije za preduzeća, dostigao je skoro 25,6 odsto u junu u Poljskoj i 28,5 odsto u Češkoj Republici. Rojters piše da neke kompanije nude veće plate da bi privukle radnike.

– Tražimo ukrajinske radnike na tržištu, nudeći više novca”, rekao je Maćej Ježmik, izvršni direktor poljske firme InBet, koja proizvodi montažne materijale za gradnju. Prilagođavamo se skoro svake nedjelje.

Angažovanje žena

Kako bi se izborile sa manjkom, neke kompanije su prebacile muškarce na fizički zahtevnije poslove i angažovale izbegle Ukrajinke da ih zamene.

Nedostatak radne snage je takođe primorao neke kopmpanije da traže radnike iz dalekih država poput Mongolije i Filipina, pri čemu jezik i problemi sa putovanjem i vizom otežavanju brzo popunjavanje radnih mesta.

– Problem je u tome što broj radnika koji se dovedu iz tih država nije dovoljan da popuni upražnjena mesta – kazao je Markos Segador Arebola, izvršni direktor firme za zapošljavanje GI Group Poland.

On je rekao da se broj ukrajinskih radnika u najvećoj ekonomiji Evrope u razvoju povećao 38 puta u proteklih 13 godina.

Kompanije kao što je građevinska firma Inpro u Poljskoj takođe se okreću montažnim elementima kako građevinski projekti ne bi kasnili. Druge produžavaju radno vreme i obučavaju žene za poslove koje tradicionalno obavljaju muškarci, kao što je rukovanje viljuškarima.

Vojćeh Ratajžik, izvršni direktor kadrovske firme Trenkvalder Poland, rekao je da je Poljska otvorila radna mesta za 50.000 logističkih radnika, od kojih su većina vozači viljuškara.

Dodao je da se više od 600 žena javilo na oglas koji je upućen 2.000 izbglica da uče da rukuju viljuškarima. Nekoliko desetina je nedavno započelo četvoronedjeljni kurs organizovan u saradnji sa kompanijama.

Jedna od učesnica je Olga Vorovij, bivša menadžerka prodaje koja je našla posao u poljskom skladištu proizvođača autodelova Faurecia.

– To je težak posao, ali moram da radim i zarađujem i nije bilo drugog posla u Gožovu – izjavila je za Rojters.