Da li zaposlena udovica može da ostvari pravo na porodičnu penziju iako je u radnom odnosu jedno je od pitanja koje građani često postavljaju Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje, piše Blic.
Upravo takav slučaj prijavila je osiguranica iz Ćuprije. Nakon smrti supruga, ostala je zaposlena, ima 55 godina i zanimalo ju je da li zbog zaposlenja može da ostane bez prava na porodičnu penziju.
Odgovor PIO fonda pravi važnu razliku između prava na porodičnu penziju i njene isplate.
Zaposlenje ne znači da udovica gubi pravo
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, udovica može da ostvari pravo na porodičnu penziju ako je u trenutku smrti supruga imala najmanje 53 godine.
Ukoliko tada nije imala 53 godine, ali je imala najmanje 45 godina, pravo može ostvariti kada navrši 53 godine.
To znači da osiguranica koja ima 55 godina ispunjava navedeni starosni uslov.
Međutim, činjenica da je zaposlena utiče na trenutak kada će novac početi da prima.
Zahtev može da se podnese i tokom zaposlenja
Prestanak radnog odnosa nije uslov da bi se pravo na porodičnu penziju priznalo.
Drugim rečima, zaposlena udovica može da podnese zahtev PIO fondu i dok je u radnom odnosu, pod uslovom da ispunjava i ostale zakonske uslove za sticanje prava.
Međutim, priznato pravo ne znači automatski i trenutnu isplatu.
Dok traje osiguranje po osnovu zaposlenja, porodična penzija se ne isplaćuje.
Kada počinje isplata porodične penzije?
U slučaju da korisnica ostane zaposlena, isplata porodične penzije počinje tek nakon prestanka osiguranja.
Zato je u ovakvoj situaciji važno razlikovati dve stvari: pravo može biti priznato dok osoba radi, ali se penzija za to vreme ne isplaćuje.
To je posebno važno za udovice koje već imaju 53 ili više godina, jer zaposlenje samo po sebi ne znači da moraju da čekaju na priznavanje prava do prestanka radnog odnosa.
Može li korisnik porodične penzije da radi?
Postoje i situacije u kojima korisnik porodične penzije može da bude radno angažovan po određenim osnovima.
PIO fond navodi da korisnici porodične penzije mogu biti angažovani po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora, uz poštovanje propisanih uslova.
Kod takvog angažovanja važan je iznos mesečne naknade. Ukoliko ona ne prelazi iznos najniže osnovice osiguranja zaposlenih koja važi u trenutku uplate doprinosa, isplata porodične penzije se, prema navedenim pravilima, ne obustavlja.
Ako naknada pređe propisani iznos, može doći do obustave isplate.
Zbog toga se kod svakog konkretnog slučaja moraju proveriti vrsta angažovanja, iznos naknade i važeći propisi u trenutku kada se ostvaruje pravo.
Za udovicu koja je zaposlena i ima 55 godina, najvažnije je da zaposlenje samo po sebi ne znači gubitak prava na porodičnu penziju. Pravo može biti ostvareno, ali se njegova isplata vezuje za prestanak osiguranja.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)