Minimalac raste na 405 dinara - ko još može da dobije veću platu u Srbiji?

Minimalna cena rada u Srbiji od 2027. godine biće 405 dinara po radnom satu, što će minimalnu mesečnu zaradu podići na oko 70.000 dinara. Međutim, povećanje minimalca ne znači automatski da će svim zaposlenima porasti plata.

Dok će radnici čija je zarada ispod novog zakonskog minimuma morati da budu usklađeni sa novom cenom rada, kod zaposlenih koji već primaju više od minimalca situacija je drugačija. Evo ko može da očekuje veću zaradu, a kome plata ostaje ista.

Ko mora da dobije veću platu?

Najpre, povećanje direktno pogađa zaposlene koji su plaćeni na minimalcu. Njihova zarada mora da bude usklađena sa novom minimalnom cenom rada od 405 dinara po satu.

To znači da će njihov minimalni mesečni iznos u 2027. godini zavisiti od broja radnih sati u konkretnom mesecu, zbog čega neće svaki mesec biti potpuno isti.

A šta je sa onima koji već imaju veću platu?

Tu nema automatskog povećanja samo zato što je minimalac porastao.

Ako zaposleni ima, na primer, fiksnu platu od 80.000 dinara, poslodavac nije dužan da mu poveća zaradu samo zato što je minimalna cena rada podignuta na 405 dinara.

Drugim rečima, povećanje minimalca samo po sebi ne pretvara platu od 80.000 u veću platu.

Ko ipak može da dobije više?

Povećanje minimalne cene rada može indirektno da utiče na zaposlene koji imaju zaradu, koeficijent ili određene elemente obračuna vezane za minimalnu cenu rada.

U takvim slučajevima potrebno je pogledati ugovor o radu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili način na koji poslodavac obračunava zarade.

Zato dvojica zaposlenih sa sličnim platama ne moraju nužno dobiti isto povećanje.

Zašto poslodavci često povećavaju i plate iznad minimalca?

Kada minimalac značajno poraste, poslodavci se mogu naći pred problemom platnih razreda. Ako radnik bez iskustva počne da prima gotovo isto koliko i zaposleni sa većom odgovornošću i iskustvom, firma može odlučiti da poveća i njegove zarade.

To, međutim, nije isto što i zakonska obaveza. Reč je o poslovnoj odluci poslodavca.

Ko ne može automatski da računa na povišicu?

Zaposleni koji već imaju platu iznad zakonskog minimuma ne dobijaju automatski povećanje samo zbog nove minimalne cene rada.

Na primer, ako neko ima ugovorenu zaradu od 80.000 dinara, a novi minimalac iznosi oko 70.000 dinara, sama promena minimalne cene rada ne znači da njegov poslodavac mora da mu poveća platu.

Povišica može da usledi ako je predviđena ugovorom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom, sistemom obračuna zarada ili ako poslodavac sam odluči da poveća plate.

Najvažnije: minimalac nije isto što i opšte povećanje plata

Nova minimalna cena rada postavlja zakonski minimum ispod kojeg zarada ne sme da bude za puno radno vreme. Ona ne predstavlja automatsku osnovu za povećanje svih plata u Srbiji.

Zato će 2027. godine neki zaposleni zaista dobiti više novca zbog novog minimalca, dok će drugima zarada ostati ista — osim ako njihov poslodavac ne odluči drugačije.

BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.