Uvođenjem instituta stalnih sezonskih radnika do kraja godine, država će pokušati da sezonske poslove od sledećeg leta pretvori u stabilne, celogodišnje angažmane za lokalne radnike, po uzoru na Hrvatsku.
Hrvatska je, međutim, odustala od tog modela zbog sve većeg uvoza radnika. Dok privrednici teško pronalaze radnike pre svake sezone, donosioci odluka godinama obećavaju spas kroz uvođenje stalne sezone. Međutim, zakon koji to predviđa još nije usvojen i nalazi se u skupštinskoj proceduri od februara.
"Ono što očekujemo jeste da će ovaj zakon biti usvojen do kraja godine, što bi značilo da sledeću letnju sezonu dočekujemo spremni sa ovom regulativom, kako bismo videli kakvi će biti njeni efekti i kako će se, zapravo, primenjivati u praksi", kaže rukovodilac Direkcije za radne odnose, Marko Ćipović.
Do 25.000 radnika nedostaje tokom turističke sezone, država sprema naknadu i osiguranje preko zime
Zakon predviđa platu, staž i osiguranje tokom zimskih meseci za domaće nezaposlene, studente i penzionere.
Osiguranje bi plaćao poslodavac, a naknadu, koja bi iznosila oko 108 evra, država. Iako podržavaju svako rešenje koje bi im pomoglo da smanje deficit radnika, poslodavci smatraju da ceo teret zapošljavanja stalnih sezonskih radnika treba da preuzme država. Takođe dovode u pitanje i samu visinu naknade.
"Sve što treba da uradite jeste da mu ponudite trenutni iznos minimalnih zarada, tj. ono što je premijer predstavio, sve to, i ako dobije veću ponudu u Hrvatskoj, Albaniji, Srbiji, ne znam gde, Austriji, Nemačkoj, otići će. Dakle, to je tako živa stvar. Ne možete pronaći idealno rešenje", kaže Suzana Radulović iz Unije poslodavaca.
Dodaje da to potvrđuje i primer Hrvatske, odakle su usvojili ovo rešenje.
Oni ga koriste već više od 10 godina. Ne spore da su delimično uspeli da zadrže domaće radnike, ali su se suočili i sa drugim problemom.
"Bilo je mnogo potrebe za uvozom strane radne snage, što je onda smanjivalo pritisak na stalnu sezonsku meru, a i zbog činjenice da je ova mera bila relativno administrativno složena i sve manje koristi se videlo. Tako da se na kraju odustalo od mere", kaže direktorka Hrvatskog udruženja poslodavaca Irena Veber.
Crna Gora tek uvodi nova pravila za zapošljavanje
Dok poslodavci pozivaju na prilagođavanje predloženog modela tržišnim mogućnostima, Ministarstvo tvrdi da ne odustaju od stalne sezone.
Takođe objašnjavaju kako bi se ukidanje penzionih doprinosa, što je predviđeno predloženim evro modelom, moglo odraziti na stalnu sezonu.
"S obzirom na to da je reč o specifičnom modelu PIO osiguranja, koje je penzijsko i invalidsko osiguranje za produženi period, propisi koji se odnose na poreze i doprinose biće primenjeni shodno tome. Da li će biti potrebe da se nešto uskladi u međuvremenu, ostaje da se analizira", objašnjava rukovodilac Uprave za radne odnose Marko Ćipović.
Radulovićeva ukazuje da tu treba čitav paket ujedinjenih mera.
"Povezanost obrazovnog sistema i tržišta rada, aktivacija domaćih radnika, odnosno potencijala domaće radne snage i poslodavaca da zapošljavaju tu radnu snagu. Ako sve to ne da neki odgovarajući rezultat, onda procedure i postupke za zapošljavanje strane radne snage, koja je neophodna privredi koja mora da radi, treba pojednostaviti", dodaje Radulovićeva, piše RTCG.
Tokom letnje i zimske turističke sezone, privredi hronično nedostaje između 20 i 25 hiljada sezonskih radnika, a Vlada je za ovu godinu utvrdila kvotu od skoro 29 hiljada dozvola za privremeni boravak i rad stranaca.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)