DA LI JE VREME ZA PROMENU POSLA Saveti kako da što pre uočite da određena pozicija nije za zaposlenog

BizPortal | 11:09 | 05.08.22 Biz info

Često izgledaju kao da se dosađuju i kao da su “isključeni”.

pixabay.com/magnetme

Zapošljavanje pravih ljudi i pomaganje u njihovom napredovanju je jedan od najvećih izazova s kojim se lideri susreću. Nije potrebno samo naći talentovane i sposobne kandidate, treba ih i zadržati. Međutim, sve nas ponekad instinkt prevari, i događa se da tek nakon nekog vremena shvatimo da nešto možda ipak nije kako bi trebalo biti.

Ako u svom timu imate nekoga tko ne radi dovoljno ili ne radi onako kako bi trebao, neko se često dosađuje ili je “isključen”, imajte na umu da nekada nije problem u njihovim sposobnostima. Ponekad je stvar toga da to radno mesto nije za njih jer se jednostavno – ne uklapaju. Kada odgovornosti koje nosi pozicija nisu u skladu s njegovim prednostima, vrednostima, prilično je nemoguće da zaposleni na toj poziciji ostvari puni potencijal i uspe.

10 znakova da zaposleni radi na mestu koje nije za njega

Često izgledaju kao da se dosađuju i kao da su “isključeni”.
Ne mogu savladati dodeljene zadatke, bez obzira na to koliko puta ih uputite i date im konstruktivan feeback.
Ne dele svoje ideje s vama i ostalim kolegama, a kada se na to odvaže često je reč o nečemu što nije toliko korisno.
Fali im samopouzdanja i gotovo nikad ne sudeluju u grupnim diskusijama.
Primjećujete da ih je lako izbaciti iz takta i brzo postaju frustrirani.
Odgovornosti koje nosi radno mesto nisu u skladu s njihovim osobinama i snagama.
Imate osećaj da nešto jednostavno nije kako bi trebalo biti.
Ne osećaju da ih dovoljno poštujete iako ste učinili sve u svojoj mogućnosti da bi se osećali cenjenima.
Uprkos edukacijama, seminarima i treninzima njihove ambicije i način rada ostaju nepromijenjeni.
Otvoreno su vam rekli da nisu zadovoljni zadacima koji su im dodeljeni, da se osećaju preopterećeno ili da žele drugu poziciju.

Kada je vreme za promenu?

Ako već neko vreme uočavate nekoliko znakova s ove liste, razmislite o promeni. Ako biste hteli zadržati radnika, ali na obostrano zadovoljstvo, zamolite ih da vam kažu više o sebi, u čemu su najbolji i što žele od svoje karijere. Moguće je da ćete unutar firme pronaći drugu, odgovarajuću poziciju na kojoj će biti zadovoljniji. A ako nema drugoga izlaza, pokušajte na saosećajan način objasniti da pozicija koju nudite nije pravi izbor za njih. Možda ćete tako učiniti uslugu i sebi i njima.