Radnik u Brazilu ostao je bez posla nakon što je tokom 2025. godine dostavio čak 88 lekarskih potvrda za odsustvo sa posla, dok su fotografije koje je poslodavac priložio sudu pokazivale da je u pojedinim periodima učestvovao u verskim skupovima kao pastor. Sud je potvrdio opravdanost otkaza, ali postupak još nije pravosnažno završen, piše RTV.
Slučaj je razmatrala Druga radna sudska instanca u Sao Kaetanu do Sulu, u širem području Sao Paula. Radnik, koji je bio zaposlen kao operater u proizvodnji, osporio je odluku poslodavca i zatražio vraćanje na posao, kao i isplatu zarada i drugih primanja.
Sud je, međutim, zaključio da su dokazi koje je kompanija dostavila bili dovoljni da opravdaju prekid radnog odnosa zbog narušenog poverenja između zaposlenog i poslodavca.
Tokom godine dostavio 88 lekarskih potvrda
Prema dokumentaciji razmatranoj u postupku, zaposleni je tokom 2025. godine dostavio 88 lekarskih potvrda kojima mu je u različitim periodima preporučivano odsustvo sa posla, mirovanje i ograničavanje fizičkih napora.
Poslodavac je tokom sudskog postupka dostavio i fotografije objavljene na društvenim mrežama verske zajednice. Na njima se vidi da radnik drži govore i učestvuje u verskim događajima u periodima kada je, prema medicinskoj dokumentaciji, bio na bolovanju.
Posebno je razmatrana fotografija na kojoj radnik predvodi verski skup u vreme kada je bio odsutan zbog cervikalgije, odnosno bolova u predelu vrata.
Kompanija je tvrdila da razlog za otkaz nisu bila njegova verska uverenja, već aktivnosti koje su, prema stavu poslodavca, bile nespojive sa medicinskim preporukama na osnovu kojih je opravdavao odsustvo sa posla.
Radnik osporio otkaz i pozvao se na svoja prava
Zaposleni je odbacio tvrdnje poslodavca i pred sudom osporio zakonitost otkaza.
Pozvao se na zaštitu radnog mesta predviđenu kolektivnim ugovorom, kao i na pravo na slobodu veroispovesti. Takođe je naveo da su njegovi zdravstveni problemi bili povezani sa promenama radnog mesta nakon povratka sa odsustva po osnovu socijalnog osiguranja.
Prema njegovim tvrdnjama, poslodavac nije u dovoljnoj meri uvažavao njegova fizička ograničenja.
Sud je, međutim, procenjivao konkretne okolnosti slučaja, medicinsku dokumentaciju i dokaze koje su dostavile obe strane.
Zašto je sud potvrdio otkaz?
Sudija Izabela Pareli Hadad Flajt zaključila je da je obavljanje verskih aktivnosti tokom opravdanog odsustva, u okolnostima utvrđenim tokom postupka, narušilo poverenje neophodno za nastavak radnog odnosa.
U presudi je navedeno i da je zaposleni primao platu tokom odsustva sa posla, dok je istovremeno obavljao aktivnosti verskog vođe.
Sud je ukazao i na mogućnost da pastori primaju novčanu naknadu za izdržavanje, poznatu kao pastirska nadoknada, iako po pravilu nemaju klasičan radni odnos sa verskom zajednicom.
Na osnovu izvedenih dokaza, sud je odbio zahtev radnika za vraćanje na posao, kao i zahtev za isplatu zarada i drugih primanja za sporni period.
Važno je naglasiti da odluka ne znači da je svako obavljanje verskih aktivnosti tokom bolovanja automatski razlog za otkaz. U ovom slučaju sud je razmatrao konkretne dokaze, zdravstvena ograničenja i okolnosti pod kojima je zaposleni koristio odsustvo.
Postupak još nije pravosnažno završen
Iako je sud potvrdio opravdanost otkaza, postupak još nije pravosnažno okončan. Radnik i dalje ima mogućnost da uloži žalbu.
Slučaj je privukao pažnju zbog neuobičajene kombinacije dugotrajnog odsustva, velikog broja lekarskih potvrda i dokaza o aktivnostima zaposlenog van radnog mesta.
Konačan ishod zavisiće od daljeg toka postupka i eventualne odluke po žalbi.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)