Abhinav Bohra godinama je gradio karijeru u Amazonu, radeći na veštačkoj inteligenciji i sistemima za preporuke. U kompaniju je došao 2019. godine kao data scientist, a pet godina kasnije postao je senior applied scientist, prenosi Business insider.
Iako je unutar Amazona gradio reputaciju i radio na ozbiljnim projektima, dugo gotovo ništa od toga nije bilo vidljivo van kompanije.
Tek kasnije je shvatio da je upravo to bila njegova velika profesionalna greška.
Dok su drugi stručnjaci iz njegove oblasti objavljivali naučne radove, učestvovali na konferencijama i gradili kontakte širom industrije, Bohra je svoje znanje uglavnom držao unutar kompanije.
Problem je postao očigledan kada je počeo da razmišlja o mogućnosti da jednog dana promeni posao. Shvatio je da bi, uprkos godinama iskustva, ljudima izvan Amazona bilo teško da procene šta zapravo zna i koliko vredi njegov rad.
Njegov zaključak bio je jednostavan: reputacija koju zaposleni izgradi unutar jedne kompanije ne mora automatski da postoji i van nje.
Prvo je izbegavao sve što je bilo povezano sa poslom
Bohra je u početku bio veoma oprezan sa javnim objavljivanjem.
Sve što je imalo veze sa njegovim poslom smatrao je potencijalno poverljivim, pa je najlakše rešenje bilo da ne objavljuje ništa.
Vremenom je, međutim, shvatio da može da se bavi temama iz svoje oblasti bez otkrivanja Amazonovih tajni.
Njegovo pravilo bilo je da ne koristi interne podatke, kod, metrike, informacije o korisnicima, poslovne planove niti informacije o proizvodima koji još nisu javno predstavljeni.
Ako je određeni problem već bio deo javnog naučnog istraživanja, smatrao je da može da doprinese toj raspravi.
Prvi istraživački rad objavio je oko 2022. godine.
To mu je otvorilo vrata ka novim kontaktima, stručnim konferencijama i recenziranju radova drugih istraživača.
Počeo je da objavljuje i na LinkedInu, gde je delio svoja istraživanja, tehničke ideje i iskustva sa konferencija.
Nije želeo da postane influenser. Cilj mu je bio da napravi profesionalni trag koji neće nestati ukoliko jednog dana napusti Amazon.
Prilike su počele da dolaze
Kako je njegovo prisustvo van kompanije raslo, pojavile su se i konkretne profesionalne prilike.
Bohra je postao Challenge Co-Chair na ACM RecSys 2026, međunarodnoj konferenciji posvećenoj sistemima za preporuke.
Uključio se i u mentorski program preko Johns Hopkinsa, gde savetuje kompanije u ranoj fazi razvoja o veštačkoj inteligenciji i tehničkoj strategiji.
Za njega je to bio dokaz da javno pokazivanje znanja može da donese rezultate koji nisu direktno povezani sa trenutnim poslodavcem.
"Ne čekajte da promenite posao"
Bohra danas smatra da bi stručnjaci trebalo mnogo ranije da razmišljaju o tome šta će ostati iza njih ako jednog dana napuste kompaniju.
Otpuštanje, promena posla ili lošije stanje na tržištu mogu se dogoditi neočekivano. Ako je sve što je neko godinama radio bilo vezano za interne projekte, nakon odlaska može biti veoma teško pokazati budućem poslodavcu šta ta osoba zapravo zna.
Zato njegov savet nije da zaposleni objavljuju poverljive informacije.
Naprotiv, poslovne tajne, interni podaci i vlasnički kod moraju ostati zaštićeni.
Ali znanje se može pokazati na druge načine - kroz nezavisna istraživanja, stručne radove, konferencije, recenziranje naučnih radova i povezivanje sa ljudima iz iste oblasti.
Na taj način gradi se reputacija koja pripada osobi, a ne kompaniji.
Bohra danas priznaje da bi sve to voleo da je počeo mnogo ranije.
Njegova najveća lekcija posle godina rada u Amazonu jeste da nije dovoljno biti dobar u svom poslu.
Važno je da ljudi van kompanije imaju način da vide šta ta osoba zna i šta može da uradi.
BONUS KLIP Pogledajte vesti o EXPO2027:
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na Tiktoku, Fejsbuku i na našoj Instagram stranici.
Komentari (0)