Izvršni direktor velike firme priznao grešku – „Kompanija nije porodica“
Foto: Shutterstock
Izvršni direktor Airbnba deli grešku koju je napravio dok je otpuštao iz ere kovida: „Kompanija nije porodica“.
Česki je ovu lekciju naučio iz iskustva, rekao je nedavno u podkastu „ReThinking“ Adama Granta.
Godine 2020, na vrhuncu pandemije kovid-19, Česki je napisao belešku zaposlenima u kojoj je objasnio da će Airbnb sprovesti otpuštanja.
– Imam duboko osećanje ljubavi prema svima vama – napisao je.
Imalo je smisla: porodice na radnom mestu bile su posebno popularan koncept izgradnje lojalnosti među tehnološkim kompanijama pre kovida, sa pogodnostima kao što su besplatna hrana, hemijsko čišćenje i teretane u kancelariji koje podstiču zaposlene da provode više vremena u kancelariji nego sa svojim stvarnim porodicama, prenosi Blic.
Ali danas, Česki bi svoju zahvalnost uobličio drugačije, rekao je: Razmišljanje o svom radnom mestu kao o porodici može biti efikasan motivacioni alat, ali takođe može otežati i šefovima i zaposlenima da rade svoj posao.
– Napisao sam to pismo prilično brzo – rekao je Česki.
– Nisam imao mnogo vremena, pa sam napisao ono što sam osećao i to je ono što sam osećao, i bio sam prilično emotivan kada sam to pisao. I tačno je da kompanija nije porodica. U stvari, morali smo da napravimo taj rez.
– Mi smo sebe nazivali porodicom, a onda smo morali da otpuštamo ljude, ili bi morali da napuste kompaniju, a vi ne otpuštate članove svoje porodice – dodao je on.
Kako umesto toga razmišljati o svom radnom mestu
Ako o svom radnom mestu ne treba da razmišljate kao o porodici, kako da mu pristupite? Izvršni direktor i suosnivač Netfliksa Rid Hejstings ima jednostavan odgovor: kao profesionalni sportski tim.
– Trebalo bi da se organizujete oko ove ideje da svako mora da se bori za svoj posao svake godine, kao što je to u profesionalnom sportu – rekao je Hejstings u seriji intervjua „Pogled sa vrha“. „Ako ćete da osvojite Stenli kup, to je zato što ste okupili najneverovatniju grupu hokejaša koji su ikada bili zajedno.
Sa tačke gledišta liderstva, porodični pristup može biti problem kada nekoga morate ukoriti, primeniti pravilo ili otpustiti, rekao je Hejstings.
– U porodici se brinete o svojoj braći i sestrama, roditeljima, deci bez obzira na sve. Oni idu u zatvor, rade šta god, ti si sa njima – rekao je.
Korišćenje reči „porodica“ može dovesti šefove u situacije u kojima mogu da iskoriste prednosti zaposlenih, napisao je trener za razvoj liderstva Džošua A. Luna
Hastingsov pristup je pametniji, napisala je Luna: Profesionalna sportska metafora pomaže u stvaranju osećaja pripadnosti na poslu, dok su performanse i produktivnost na prvom mestu svima.
Pozitivna, zdrava kultura radnog mesta „poštuje transakcionu prirodu ovog odnosa“, primetila je Luna.
Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
