Dobio je otkaz dan pre rođenja deteta, zaposlio se u Meti za manje od mesec dana – Evo i kako

Andrej Lalić | 13:52 | 07.06.24 Karijera

Višvanat Esvarakrišnan, softverski inženjer, iskusio je izazov otpuštanja čak dva puta tokom ključnih trenutaka u svom ličnom životu.

foto: Shutterstock

Njegovo turbulentno karijerno putovanje započinje prvim otpuštanjem u kompaniji za infrastrukturu podataka, gde je dobio rok od 30 dana da obezbedi sledeći posao koji bi mogao da sponzoriše njegovu radnu vizu. Uprkos tome što je dobio ponudu od Orakla (Oracle), tražio je stabilniju opciju jer je organizovao veridbu. To je uslovilo da na kraju pronađe posao u startapu za skladištenje podataka.

Prelazeći kroz različite uloge, Višvanat se preselio na iBej (eBai) 2020. godine, a zatim u Kruz (Cruise) 2022. Međutim, njegov mandat u Kruzu je prekinut kada je kompanija pretrpela otkaze nakon nesreće robotaksi vozila. Vest je stigla u posebno stresnom trenutku, samo dan pre nego što je rođeno njegovo drugo dete, što je dodatno pogoršalo situaciju.

Nakon što je ažurirao svoj LinkedIn profil kako bi ukazao na njegovu dostupnost za nove poslovne mogućnosti, Višvanatov proaktivni pristup je dao pozitivne rezultate, a regruteri iz kompanija kao što su AirBnB, Meta, Uber i Snouflejk su mu se obratili ubrzo nakon njegovog otpuštanja. Ova mreža veza izgrađena tokom vremena pokazala se neprocenjivom, značajno smanjivši broj kompanija za koje je morao da se aktivno prijavljuje.

Višvanatov uspeh u obezbeđivanju zaposlenja u Meti u roku od mesec dana nakon otpuštanja može se pripisati nekoliko ključnih navika koje je gajio i pre i posle otkaza.

Održavanje odnosa sa regruterima

Uprkos tome što nije aktivno tražio nove poslove dok je bio zaposlen, Višvanat je i dalje odgovarao na poruke regrutera na Linkedinu. Ova neprekidna komunikacija pomogla je da se uspostavi odnos, olakšavajući regruterima da mu priđu sa relevantnim mogućnostima nakon otpuštanja.

Sam proces građenja ovog odnosa sa regruterima iz najrazličitijih kompanija, ostavio mu je prostor da im se i samostalno javi i tako sebi olakša proces pronalska novog posla. Ti regruteri su u njemu videli osobu od poverenja, sa kojom su od ranije imali korektnu komunikaciju što je ostavilo otvorena vrata za sve buduće kontakte.

Fokusiranje na to da bude dobar inženjer

Tokom svoje karijere, Višvanat je davao prioritet razumevanju „zašto“ iza zadataka i procesa, podstičući dublje razumevanje svog rada. Na taj način, on smatra da je osposobio sebe da bolje razume sam proces učenja i funkcionisanja različitih mehanizacija.

Ovaj pristup ne samo da je poboljšao njegove tehničke veštine već je i omogućio lakši proces intervjuisanja, s obzirom na bolje razumevanje celokupnog procesa iza samog posla inženjera. Jedna od boljih stvari je bila i pomoć, u vidu pisma preporuke njegovog bivšeg menadžera iz perioda rada na iBeju, koji je vremenom postao menadžer u Meti.

Raznolikost sektora

Čak i nakon prvog otkaza, Višvanat nikada nije testirao tržište rada svakih nekoliko godina kako bi procenio svoju vrednost. Promena kompanije je uvek bila poslednje rešenje, a posao bi promenio samo kada se osećao da je iscrpeo svoje učenje ili kada više nije video ravnotežu između posla i privatnog života.

Tražio je interne transfere i pridružio se rastućim kompanijama u kojima je mogao da se usavršava u različitim sektorima. Prešao je sa bezbednosti na osnovnu infrastrukturu, a zatim na infrastrukturu za pokretanje simulacija, što ga je učinilo dobrim za mnoge pozicije i povećalo šanse da mu se regruteri približe.

Nestresiranje oko šire slike

Višvanat je usvojio način razmišljanja usredsređen na fokusiranje samo na ono što je mogao da kontroliše, posebno na pripremu za intervju. To mu je omogućilo da ostane fokusiran usred neizvesnosti situacije prouzrokovane otkazom i da izbegne da ga preplave negativne misli.

U trenucima kada su se javljale negativne misli, trudio se da tu energiju usmeri na kodiranje i usavršavanje u svom poslu. Dodatna motivacija za samostalno unapređivanje nikada nije na odmet.

Organizovanje

Održavanje detaljnog kalendara intervjua i zakazivanja se pokazalo ključnim u efikasnom upravljanju njegovim traženjem posla, čak i usred ličnih obaveza kao što su posete bolnici za njegovo novorođenče. Ovaj strukturirani pristup mu je pomogao da ostane organizovan i spreman za svaku priliku koja mu se pruži.

Zapisivanje imena ljudi sa kojima je razgovarao dalo mu je kontekst i osvežilo njegovo pamćenje o tome o čemu se ranije razgovaralo sa kompanijom ili menadžerom za zapošljavanje.

Višvantova priča naglašava vredne lekcije koje se mogu primeniti na svakoga u poslovnom okruženju. Izgradnja i održavanje profesionalnih odnosa, negovanje dubokog razumevanja samog posla i mogućnost prilagođavanja su principi koji prevazilaze industrije. Negujući proaktivan pristup upravljanja karijerom, fokusirajući se na neprestano učenje i iskorištavajući lične mreže, pojedinci mogu upravljati izazovima i iskoristiti prilike u svom profesionalnom životu. Bilo da se radi o negovanju veza na platformama kao što je LinkedIn, ulaganju u razvoj veština ili organizovanju u traženju posla, ove navike mogu da osnaže pojedince da napreduju u poslovnom okruženju koje se stalno razvija.

Za najnovije biznis vesti iz Srbije i sveta, pratite nas na našoj Instagram stranici.