ZAŠTO TALENTOVANI IT STRUČNJACI NAPUŠTAJU STARTAP KOMPANIJE Plata i organizacija ključni faktori da mlade firme zadrže dobar kadar

BizPortal | 10:03 | 26.08.22 Biz info

Pored dobre zarade, kompanije moraju da pruže i perspektivu zaposlenima za napredovanje u karijeri.

Računar, Pisanje, kucanje. kompjuter, Centralni informacioni sistem

Foto: Pixabay

Nijedan menadžer ne želi da neko od članova njihovog tima da otkaz. Ali se to dešava – i sve češće.

Novi izveštaj britanske konsultatkse kuće za talente ISL Talent istražuje razloge zašto IT talenti menjaju poslove. Zaključak: najčešće se svodi na tri stvari — plata, kultura i napredovanje u karijeri.

Anketirano je 200 ljudi koji su promenili svoje pozicije u britanskim startap kompanijama od marta do juna ove godine. U anketi su učestvovali ispitanici različitih godišta i bili su ravnomerno raspoređeni u svim starosnim grupama, pretežno identifikovani kao muškarci (75 odsto) i mnogi od njih radili su na pozicijama inženjera u proizvodnji ili na menadžerskim pozicijama.

Napredovanje u karijeri

79 odsto ispitanika je reklo da je napustilo svoj posao jer su bili nezadovoljni kako im karijera napreduje.

29 odsto je reklo da je jedina stvar koju žele više od bilo čega drugog u pogledu napredovanja u karijeri bio razvojni plan sa jasnim ciljevima, dok je 19 odsto istaklo da je primanje stalnih povratnih informacija i redovnih pregleda ključno. 18 ispitanika je navelo da je dobijanje kvalitetnih i bogatih prilika za učenje i razvoj na vrhu njihove liste prioriteta.

Organizaciona kultura

82 odsto ispitanika navelo je da je komunikacija veoma važan deo kulture kompanije, dok je 78 odsto reklo da tim i radno okruženje takođe igraju veliku ulogu.

Samo 21 odsto ispitanika je reklo da im nije važno da li kompanija u kojoj rade ima jasnu misiju i vrednosti.

71 odsto ispitanih je navelo svoj odnos sa svojim direktnim menadžerom kao razlogom za davanje otkaza — što ima smisla, s obzirom na to da istraživanja pokazuju kako su menadžeri startap kompanija često nepripremljeni za upravljačke pozicije.

Plata

Nedovoljna plata je još jedan veliki razlog za napuštanje posla. 72 odsto ispitanika je reklo da ih je upravo nezadovoljstvo platom i nagradama bio glavni razlog da daju otkaz.

Prema rezultatima ovog istraživanja, najvažniji deo nagradnog paketa za uloženi rad je plata. Ostali oblici nagrade, kao što je regres za godišnji odmar je važan za 75 odsto ispitanika, dok je 66 odsto ispitanih naveo da im je uplaćivanje penzijskog osiguranja važno.

Sa druge strane, 76 odsto ispitanih navelo je da bi se odreklo ostalih nagrada kako bi sebi osigurali veću platu.

Šta IT talenti traže

Startap kompanije koje imaju na umu da zaposle talente iz IT oblasti trebalo bi na umu da imaju sledeće važne činjenice:

91 odsto ispitanika je reklo da je rad u sektoru za koji su lično zainteresovani izuzetno važan
88 odsto je reklo da su radni zadaci i prilike za učenje ključni za radnu poziciju
82 odsto ispitanika je navelo da moraju biti strastveni prema samom proizvodu kako bi dali svoj maksimum na poslu
81 odsto ispitanih je reklo da moraju verovati u osnivača kompanije kojoj će se pridružiti
Mogućnost rada na daljinu je takođe veliki faktor za većinu zaposlenih, a 83 odsto očekuje redovan rad na daljinu kao standard u poslovnoj organizaciji kompanije.
77 odsto takođe brine o fleksibilnom vremenu početka i završetka radnog dana, dok 72 odsto ispitanika privlače kompanije bez striktno određenog radnog vremena.