UVEK RADITE NA SEBI Primeri kako da ispunite poslovne i lične ciljeve, a da nisu zahtevni

BizPortal | 14:30 | 28.04.22 Biz info

Šta su to ciljevi ličnog razvoja?

pixabay.com/StartupStockPhotos

Ako ste kao i mnogi drugi ljudi, verovatno ćete na početku svake godine doneti odluku ili dve da pokušate da se poboljšate na neki način – da dobijete unapređenje, zasnujete porodicu, dođete u formu – stvari te prirode.

Zajednički fokus na samopoboljšanju proizilazi iz naše želje da budemo na mestu vozača u sopstvenim životima i da budemo uspešni u svim svojim poduhvatima. I istina je da će fokusiranje na lični razvoj uveliko poboljšati vaše šanse da budete uspešni u svakoj oblasti vašeg života, međutim, jednostavno postizanje bilo kakvog cilja neće vam učiniti nikakvu uslugu osim ako ga ne sledite tako što ćete postupati po njemu.

Imati jasno definisane ciljeve ličnog razvoja odličan je način da počnete da poboljšavate svoj učinak u bilo kojoj oblasti vašeg života, ali korist koju ćete imati od toga zavisi od napora koji ste uložili da biste to postigli.

Kada prestanete da pravite nejasne namere i počete da postavljate konkretne i delotvorne lične ciljeve, ne samo da ćete ostvarivati svoje ciljeve i primećujete poboljšanja u svom životu, već takođe shvatate važnost praćenja napretka i merenja uspeha kako bi bili motivisani da stalno poboljšavate svoj život.

Šta su ciljevi ličnog razvoja?

Ciljevi ličnog razvoja su oni koji se postavljaju u nastojanju da poboljšate svoje rezultate i ukupno iskustvo u životu. Lični cilj može biti bilo koja prekretnica u vezi sa poboljšanjem sebe kroz sticanje veština, iskustva u izgradnji karaktera, interakciju sa drugim ljudima, poboljšanje percepcije sebe i svojih sposobnosti ili način na koji zamišljate mogućnosti za svoju budućnost. Svrha ciljeva ličnog razvoja je da stalno stvarate bolji život za sebe.

Neki od vaših ciljeva ličnog razvoja mogu jasno da spadaju u ličnu ili profesionalnu kategoriju, međutim, mnogi se lako mogu preklapati u obe kategorije, jer na kraju krajeva, ko ste urođeni kao osoba ostaje isti bez obzira da li ste na poslu ili kući. Vaše veštine – kao što je vaša sposobnost da se motivišete i vaša sposobnost da osećate empatiju prema drugima – pomoći će vam da poboljšate sve oblasti vašeg života.

Sada kada smo definisali lične ciljeve, možemo da pričamo o konkretnim ciljevima na kojima možete raditi da biste poboljšali svoj život.

Izgradite i poboljšajte profesionalne i lične odnose

Provodite dosta vremena sa svojim kolegama, pa je važno da sa njima izgradite dobre odnose. Pozitivni profesionalni odnosi mogu postaviti osnovu za vaš konačni uspeh. Pošto uloga svake osobe u vašoj organizaciji direktno ili indirektno utiče na vaš učinak, važno je da negujete ove radne odnose kako biste mogli da radite u harmoniji sa drugima.

Da biste poboljšali svoje profesionalne odnose, pomozite drugim članovima tima kad god možete i uključite se u otvorenu i iskrenu komunikaciju sa svojim kolegama.

Poboljšajte svoje veštine upravljanja vremenom

Tokom svoje profesionalne karijere, svakodnevno ćete se suočavati sa rokovima i konkurentnim zadacima koji se bore za vašu pažnju. Kako se vaše radno opterećenje povećava, može izgledati nemoguće da sve možete postići.

U ovim slučajevima, vaša sposobnost da upravljate svojim vremenom biće testirana. Posedovanje veština efikasnog upravljanja vremenom će vam pomoći da povećate vašu produktivnost i efikasnost, smanjite stres i omogućite vam da imate više vremena da se posvetite drugim nastojanjima.

Vodite računa o tome kako provodite vreme ako smatrate da vam je upravljanje vremenom problem. Zakažite određeno vreme za svaku stavku na vašoj listi obaveza i ne dozvolite prekide tokom tog vremena. Ovo će vam pomoći da budete efikasniji, a kada se naviknete da radite na ovaj način, to će postati druga priroda.

Poboljšajte svoju emocionalnu inteligenciju

Ljudi su prvobitno mislili da je nečiji koeficijent inteligencije direktan pokazatelj njihovog uspeha. Međutim, decenije istraživanja su otkrile da je visok nivo emocionalne inteligencije element koji dovodi zvezde na vrh.

To znači da vaša emocionalna inteligencija ima ogroman uticaj na vaš profesionalni uspeh. Kada imate visoku emocionalnu inteligenciju, bolje ste opremljeni da razumete svoja osećanja i osećanja drugih, što vam pomaže da se povežete sa ljudima. Ovo ne samo da poboljšava vaše komunikacijske veštine, već vam daje i društvenu kompetenciju koja je potrebna da razumete emocije, ponašanja i motive drugih ljudi kako biste mogli da reagujete na odgovarajući način i uspešno upravljate svojim ličnim interakcijama.

Iako svi doživljavaju emocije, vrlo malo njih može tačno da ih identifikuje dok se dešavaju, što postaje problem jer se neidentifikovane emocije lako pogrešno tumače, što dovodi do iracionalnih odluka i neefikasnih radnji.

Definišite sopstveni uspeh

Možete definisati šta za vas znači biti uspešan i srećan, što će vam pomoći da razjasnite šta treba da uradite da biste to postigli.

Jednom kada duboko zakopate da biste otkrili svoje vrednosti i svrhu i aspiracije u karijeri, shvatićete da ako pokušate da jurite ideju svih drugih o tome šta je uspeh, nećete ga postići. Radeći ovo, morate da naglasite da se ne poredite sa drugim ljudima. Stvari koje vidite da imaju drugi ljudi ne definišu niti utiču na vaš uspeh. Vi ste jedini koji može odlučiti da li ste do sada postigli svoje ciljeve.

Pronađite nove izazove

Pronalaženje novih izazova na trenutnoj poziciji će vam pomoći da vaš posao bude zanimljiv i ispunjen. Ovaj cilj ličnog razvoja pokazuje vašu ambiciju i može biti posebno koristan za vašu organizaciju ako često dolazi do novih ideja na koje se nikada ne reaguje ili ih niko ne nadgleda kako bi se osigurala bilo kakva vrsta praćenja.

Nemojte biti pasivni

Pasivno ponašanje nastaje kada stavite preferencije ili potrebe drugih ljudi ispred svojih. Iako je to ponekad neophodno za izgradnju odnosa, može postati problem ako ste dosledno pasivni na način koji dozvoljava da to postane prepreka vašem uspehu.

Ako volite da izbegavate sukobe, verovatno ste skloni da budete pasivni. Ako jednostavno dozvolite da se stvari dogode bez da se zauzmite za sebe ili ne ponudite logičan argument zauzvrat, drugi će to videti i početi da iskorištavaju vašu spremnost da ugodite. Čineći to, možete prihvatiti ponudu koja bi bila neprihvatljiva po standardima drugih ljudi, što bi moglo negativno uticati na vaš učinak, pa čak i na vašu organizaciju.