PRIMANJA DOBRA, ALI NEMA KO DA RADI EvropaPark muku muči sa radnom snagom – umesto mladih Nemaca zapošljavaju strance

BizPortal | 16:47 | 16.07.22 Biz info

Plata je daleko iznad minimalne, moguće je napraviti i karijeru, ali mladi u Nemačkoj su probirljivi pa „njihova mesta“ popunjavaju radnici iz udaljenih zemalja.

Pixabay/natureaddict

Najpopularniji tematski zabavni park u Nemačkoj – EvropaPark, ima veliki problem sa popunjavanjem radnih mesta. Direktor Roland Mak razlog manjka zaposlenih vidi pre svega u odnosu prema poslu današnjih mladih generacija i, kako kaže, previsokim zahtevima kandidata, prenosi Fenix-magazin.de.

Pandemija je uticala na nedostatak prihoda i manjak broja zaposlenih

“Novi početak“ je posebno težak za generalnog direktora Rolanda Maka, kome sada nedostaje osoblja. Koji su razlozi, loša plata ili neatraktivno radno vreme?

–Ni jedno ni drugo. Ima 25-godišnjaka koji žele da rade samo tri dana nedeljno. Još je celi život pred njima, mogli bi ovde nešto da postanu, preuzmu odgovornost, naprave karijeru… – smatra Mak, koji u intervjuu za Bazler cajtung otkriva šta najčešće traže kandidati u svojim prijavama za posao.

Traže balans između privatnog života i posla

Najviše se traži “ravnoteža između posla i privatnog života“, potom se odbijaju smene vikendom, a ima zahtevi i za radom od kuće.

-Posebna regulativa za svakog zaposlenog je problem u mojoj firmi. Ako su vikendi naši najprometniji dani u parku, ne mogu da odem na odmor dok moji zaposleni naporno rade. I ja moram da budem tamo. Suviše često plata više nije odlučujuća, jer iako EvropaPark plaća daleko iznad minimalca čini se da sam novac nije dovoljan – žali se Mak.

Zaposlenje Posao iz snova — Pixabay/JanBaby

Kad neće “razmaženi“ Nemci da rade, hoće stranci

–Morali smo da uzmemo radnike iz inostranstva jer su prohtevi mladih u Nemačkoj neverovatni. Srećom, našli smo dobre ljude iz Kirgistana i Uzbekistana – kaže direktor EvropaParka.

Takođe, angažovali su i izbeglice iz Ukrajine, međutim, tek treba da se vidi jesu li te mere dovoljne da pokriju broj zaposlenih koji je sada dosegao nekoliko stotina ljudi.