DOBIJEŠ OTKAZ, POSTANEŠ MULTIMILIONER Otpušteni direktori Tvitera dobiće rekordne otpremnine – samo, ima i kvaka
Troje najviših rukovodilaca kompanije Tviter, koje je otpustio novi vlasnik Ilon Mask, će dobiti isplate za prekid ugovora u ukupnom iznosu od oko 122 miliona dolara, objavila je istraživačka kompanija Ekvilar.
Mask je otpustio glavnog izvršnog direktora Tvitera Paraga Agravala, glavnog finansijskog direktora Neda Segala i šeficu za pravne poslove i politiku Vijaju Gadeu, optužujući ih da su doveli u zabludu njega i ostale investitore Tvitera o broju lažnih naloga na toj platformi.
Kompanija Ekvilar, poznata po istraživanju kompenzacija rukovodilaca, u odgovoru na upit Rojtersa procenila je Agravalov takozvani „zlatni padobran” na 57,4 miliona dolara, Segalov na 44,5 miliona dolara, i 20 miliona dolara za Gadeu.
Predstavnici Tvitera nisu ponudili komentar.
Pored ovih isplata, troje izvršnih direktora će takođe dobiti ukupno 65 miliona dolara od Maska u zamenu za deonice kompanije koje su u njihovom vlasništvu.
Udio Gadeove bio je najvredniji, ukupno 34,8 miliona dolara na osnovu konačne prodajne cene od 54,20 dolara po deonici, posle čega slede 22 miliona dolara Segalovih i 8,4 miliona dolara vredne Agravalove deonice.
Agraval, koji je ranije bio glavni tehnološki direktor Tvitera, imenovan je za generalnog direktora prošlog novembra. Njegova ukupna naknada za 2021. godinu iznosila je 30,4 miliona dolara.
Velike isplate rukovodiocima kompanije uobičajene su tokom prenosa vlasništva, ali mogu biti kontroverzne.
Dokumenti kompanije navode da isplate tokom promene vlasništva maksimizuju vrednost deoničara i održavaju fokus izvršnih snaga.
Isplate uključuju 100 odsto godišnje osnovne plate izvršnog direktora, premije za zdravstvenu zaštitu i ubrzano preuzimanje vlasničkih nagrada.
Direktorka istraživanja Ekvilara Kortni Ju rekla je da bi otpušteni direktori Tvitera treba da dobiju ove isplate, osim ako Ilon Mask nije imao razloga za raskid ugovora, a razlog u ovim slučajevima obično je to što su prekršili zakon ili politiku kompanije.