LIČNI PODACI SU SVETINJA Zakon vas štiti, a poslodavac nema pravo baš sve da zna o vama – kazne u Srbiji par miliona dinara
Kako se tehnologija razvija čini se da je poslodavci sve više i sve češće koriste za proveru i praćenje zaposlenih.
Korišćenje biometrijskih softvera za prepoznavanje lica i evidenciju zaposlenih, međutim, nije dozvoljeno nijednim zakonom.
GDPR ili opšta uredba o zaštiti podataka koja se primenjuje u Evropi, ali i u našoj zemlji kroz Zakon o zaštiti podataka o ličnosti, definiše garancije građanima kojima su, zakonski zaštićeni i od prikupljanja i od obrade ličnih podataka.
Kaznena politika
Gugl je zbog kršenja odredaba GDPR-a morao da plati 57 miliona evra, C&M 37 miliona evra, firma koja je kod nas kažnjena – dva miliona dinara, objavio je RTS.
-Jedina razlika između GDPR i našeg zakona je u visini kazne – rekla je za Radio Beograd Ana Toskić Cvetinović iz organizacije Partneri Srbija.
U Evropi su kazne po nekoliko miliona evra, kod nas par miliona dinara.
Biometrijski podaci i privatnost
Kad je reč o biometrijskim podacima, Toskić Cvetinović naglašava da to nije puko prikupljanje fotografija.
Biometrijski podaci, objašnjava, posebna su vrste podataka, dobijene tehničkom obradom: počev od otisaka prstiju, dlanova, stopala, dužice oka, snimanja lica u visokoj rezoluciji, gde se beleži jedinstvena karakteristika svakog od nas. Vide se konkretne tačke koje su jedinstvene za svaku osobu.
Da bi se takvi podaci i prikupljali i obrađivali, mora da postoji zakonski okvir, ali i saglasnost svakog pojedinca čiji se podaci uzimaju.
U kontekstu radnih odnosa, saglasnost za takvu proceduru, tačnije slobodna volja zaposlenog je upitna, jer se odmah postavlja i pitanje posledica, ukoliko zaposleni ne pristane na takvu obradu.
Ivan Trišović iz Odseka za nadzor iz oblasti obrazovanja, zdravstva i imovine građana kancelarije poverenika za zaštitu podataka o ličnosti kaže da i ovo pitanje dodatno komplikuje procedure zaštite podataka.
Šta nikako ne smeju znati?
-Ne postoji zakon koji omogućava upotrebu biometrijskog softvera. Takođe, osim biometrijskih podataka, tu su i informacije o zdravstvenom stanju, seksualnoj orijentaciji i slično, koji se tretiraju kao najintimniji podaci i njihovo prikupljanje je zabranjeno, osim u posebnim slučajevima, ali mora da postoji zakon koji bi to propisivao – navodi Trišović.
Gde je granica između zahteva poslodavaca i mogućnosti tehnologije s jedne strane i prava građana na privatnost, s druge, polemika je koja se vodi i u Evropi.
Poslodavci često zaboravljaju na osnovna prava zaposlenih, kaže Trišović, te koriste fotografiju za evidenciju dolaska na posao, čak i u situacijima kad je reč o par stotina zaposlenih.
Poseban deo zaštite zaposlenih i postavljanje video-nadzora
Poseban deo zaštite privatnosti zaposlenih je i postavljanje video-nadzora.
Prema Zakonu o privatnom obezbeđenju, samo sertifikovane kompanije mogu da postavljaju i vrše nadzor i to na tačno određenim mestima: u visokorizičnom radnom okruženju, tamo gde je vredna oprema ili postoji mogućnost upada u prostorije.
Nužno je dobro proceniti gde kamere za video-nadzor treba da stoje i u kom vremenu da snimaju.
Sagovornici su saglasni da je i ovde, kao i kod prikupljanja podataka o ličnosti potrebno, nevezano za postojanje zakona, poštovati odnos srazmernosti i svrsishodnosti.
-Zaštita podataka nije samo pitanje prava, već obrazovanja i informisanja. Da bi i zaposleni i građani bili osvešćeniji i brže reagovali kad je reč o zaštiti ličnih podataka, rešenje je prvenstveno obrazovanje, osnovno i srednje, gde bi se mladi upoznavali sa duhom zakona. Medijske kampanje za odrasle su veoma pogodno rešenje – istakao je Ivan Trišović.
Organizacija Partneri Srbija godinama organizuje Nedelju privatnosti, a ove godine će organizovati i onlajn obuku za sve zainteresovane da prošire svoja znanja u oblasti zaštite podataka o ličnosti.
- Tagovi
- Ana Toskić Cvetinović
- Biometrijski podaci
- C&M
- Evropa
- Garancije
- građani
- Ivan Trišović
- Kancelarija poverenika za zaštitu podataka o ličnosti
- Kazne
- Obrazovanje
- Odsek za nadzor iz oblasti obrazovanja
- Opšta uredba o zaštiti podataka
- Partneri Srbija
- poslodavci
- Praćenje
- privatnost
- Tehnologija
- video nadzor
- Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
- zaposleni
- zdravtsva i imovine građana