POSLOVNI IZAZOVI U DOBA EKONOMSKE KRIZE Kako se nositi sa situacijom kad poslodavac odluči da “skreše“ plate zaposlenih?

BizPortal | 14:08 | 21.07.22 Biz info

Donosimo vam predlog liste pitanja koja ćete postaviti svom nadređenom.

Schutterstock

Zamislite sledeću situaciju – vaš šef vam kaže da će vam smanjiti platu. Osim odustajanja, šta možete učiniti? Ima li uopšte prostora za pregovore pre prihvatanja?

Možda je u vašem najboljem interesu da prihvatite smanjenje, ali u isto vreme možete biti proaktivni. Napravite listu pitanja koja ćete postaviti svom šefu:

Koliko će trajati smanjenje? Na to pitanje može biti teško odgovoriti, posebno ako je smanjenje rezultat opšteg pada poslovanja.

Da li će smanjenje uticati na vaše druge beneficije? Ako jeste, koje i koliko? Beneficije, poput regresa za godišnji odmor, za mnoge su od velike važnosti. Smanjenje je obično samo u platama i malo je verovatno da će uticati na beneficije.

2. Hoće li biti smanjene plate svima u firmi ili samo u nekim resorima? Obično se smanjenje plata sprovodi u celoj kompaniji. Ako to nije slučaj, možda bi trebalo ‘tiho’ da počnete da tražite drugi posao.

Šta sve podleže redukciji?

Još jedna stvar koju treba da istražite je da li će smanjenje uticati i na bonuse. Ponekad, posebno za zaposlene u prodaji, bonusi ne podležu umanjenju jer se određuju na osnovu ostvarenja prodajnih ciljeva. Ako se bonusi isplaćuju svima, to znači da se određuju na osnovu profitabilnosti cele kompanije, pa je moguće da će biti ukinuti dok se ne poveća profit. Na bonuse, posebno ako ne radite u prodaji, treba gledati kao na povlastice koje nisu trajne, piše Moj-Posao.

Pored plate i beneficija, većini ljudi je najvažnije vreme. Ako je smanjenje plata neizbežno, možda ćete moći da pregovarate o dodatnim neplaćenim slobodnim danima. Na primer, ako se od vas traži da prihvatite smanjenje plate od 10 odsto, možete tražiti jednako smanjenje radnog vremena.

Možete, na primer, predložiti da imate slobodan petak popodne dok traje smanjenje plata. Ne radi se o dodatnim prihodima, već o vremenu koje možete potrošiti na druge stvari. S druge strane, treba naglasiti da je veoma važno biti timski igrač u teškim vremenima. Većina poslodavaca će zapamtiti zaposlene koji su dovoljno posvećeni da rade isti broj sati za manje plate.

Iako to niko ne želi, dolazi do smanjenja plata. Ali, kao i kod svake prepreke u vašoj karijeri, najvažnije je kako na nju reagujete.