JEFTINIJI TROŠKOVI RADA, ALI ODLIČAN KVALITET Strane kompanije se otimaju za mediore i seniore u IT industriji

BizPortal/D. Stefanović | 11:58 | 02.08.22 Biz info

Trenutno na tržištu su najtraženiji radnici koji imaju prethodno radno iskustvo, odnosno mediori i seniori.

Pixabay.com/StockSnap

Potražnja za IT stručnjacima je u konstantnom porastu, kako u svetu tako i kod nas. Dugogodišnje iskustvo sa stranim tehnološkim kompanijama pokazalo je da su srpski stručnjaci izuzetno cenjeni jer dolaze sa odličnim predznanjem koji su mahom stekli na fakultetima, ali ima i onih koji su se odlučili za neformalno obrazovanje kroz kurseve, a koji ipak mogu da zadovolje uslove na tržištu rada.

Pored visokog kvaliteta naših IT stručnjaka, strane kompanije se često odlučuju za naše programere zbog finansijskih razloga. Kako ističe Mina Vuković, zaposlena u MG Group agenciji za zapošljavanje, mi još uvek u tom polju imamo jeftiniju radnu snagu i naše usluge su dosta novčano pristupačnije u odnosu na druge, ali su istovremeno i puno kvalitetnije.

– Kada govorimo o zapošljavanju naših IT stručnjaka, mahom su to strane kompanije koje već imaju iskustva sa našim programerima, ili su čuli neki dobar glas o kvalitetima i znanju koji oni nose sa sobom. Naši klijenti najviše traže seniore u ovoj branši, a na tržištu ih ima dovoljno – ističe Vukovićeva.

Što se tiče mediora i seniora u programerskom poslu, za kojima inače postoji najveća potražnja, naša saogovornica pojašnjava da se oni mahom odlučuju da svoj radni odnos zasnuju u stranim kompanijama zbog boljih uslova, veće plate, ali i mogućnosti da puno radno vreme rade od kuće.

Sa druge strane, kada su u pitanju juniori, oni se više okreću domaćim firmama. Jedan od razloga za takvu odluku je to što žele da se neposredno upoznaju sa radnim iskustvom, okruženjem, ali i kolegama sa kojima zajedno rade na projektima. Svesni da im fali iskustva, kroz takav oblik rada početnici u ovom poslu žele više interakcije i prostora za učenje kako bi se što pre usavršili i postali traženi mediori.

Programiranje, računar, kompjuter — Pixabay.org/StockSnap

Kada su u pitanju uslovi neophodni za zapošljavanje, oni su različiti od kompanije do kompanije, sve u zavisnosti od toga čime se te firme bave. Međutim, Vukovićeva ističe da postoji i zajednički preduslov za sve pozicije – poznavanje engleskog jezika koje je obavezno.

Zbog velike potražnje u Srbiji se IT kompanije sve češće odlučuju da anagažuju agencije kako bi došle do željenog kadra, a nije redak slučaj da i sami radnici traže posrednike pri zapošljavanju. S obzirom na mogućnosti i zahteve prilikom izbora kandidata, situacija bi trebalo da sugeriše da se za ovu vrstu usluga najviše odlučuju početnici, kojima je neophodno radno iskustvo. Međutim, situacija na terenu je potpuno drugačija. Naša sagovornica ukazuje da se njihova agencija kroz rad u ovom sektoru najviše susretala sa programerima koji imaju formalno obrazovanje ili već stečeno radno iskustvo.

– Do sada nismo imali puno iskustva sa zainteresovanima koji su završili samo kurs za programera. Ako i jesmo, oni su već imali neko prethodno iskustvo u drugim kompanijama, kako bi mogli da imaju neku vrstu potvrde stečenog znanja – rekla je Vukovićeva.

Prema poslednjim podacima Srbija je u samom vrhu zemalja po povećanju broja zaposlenih u IT sektoru, s obzirom da je u 2021. godini imala gotovo 100.000 programera više. Iako je ovo jedna od najbrže rastućih industrija, ipak je postojao period kada je intenzivno traženje posla u ovom sektoru za trenutak stalo. Bez obzira na fleksibilno radno vreme, rad od kuće i visoke plate, u jeku pandemije situacija je bila malo drugačija nego što je danas.

– Pretprošle godine je sve stalo. Nije bilo mnogo zainteresovatnih da menjaju posao ili da započinju karijeru u ovom sektoru. Ali sada već nakon dve godine od samog početka pandemije, programeri su već stekli dovoljno iskustva (dve godine) u kompaniji, pa je u martu ove godine bio pravi pik i ogromna potražnja za stranim kompanijama kako bi se zaposlili što pre sa novostečenim znanjem – zaključila je Vukovićeva.