NISU NAVIKLI NA MINUS Gugl traži od zaposlenih da se više trude – beleže pad već šest meseci
Pixabay/Firmbee
Gugl (Google) pokreće novi projekat pod nazivom „Simplicity Sprint“ u nastojanju da poboljša delotvornost i fokus zaposlenih u ekonomski neizvesnim vremenima.
Kompanija Alphabet prošle srede je obavljala redovne razgovore, ali ton je bio donekle hitan, jer su zaposleni izrazili zabrinutost zbog otpuštanja. Izvršni direktor Sundar Pikaj zatražio je od zaposlenih mišljenje o internoj dokumentaciji koju je pregledao CNBC.
– Produktivnost Googla kao firme nije onakva kakva bi trebalo da bude sa brojem zaposlenih – rekao je taj Googleov CEO radnicima na sastanku, piše portal Slobodna Dalmacija.
– Želeo sam da utvrdim kontekst naših rezultata i zarade i zatražim vašu pomoć“, rekao je Pikaj, misleći na izveštaj o zaradi kompanije u drugom kvartalu. „Jasno je da se suočavamo s izazovnim makro okruženjem sa još više neizvesnosti.“
Dodao je da postoji realna zabrinutost da produktivnost u celini nije onakva kakva bi trebalo da bude uz broj zaposlenih koji imaju. Zamolio je zaposlene da pomognu „stvoriti kulturu koja je više usmerena na misiju, proizvode i kupce. Pozvao ih je da razmisle o načinima minimalizovanja ometanja i podizanja lestvice u pogledu kvaliteta proizvoda i produktivnosti.
Ta informacija dolazi nakon što je kompanija izvestila o svom drugom uzastopnom tromesečju sa zaradom i prihodima slabijim od očekivanih. Rast prihoda pao je na 13 odsto u tromesečju u kojem je godinu dana ranije dosezao 62 odsto. U tom je razdoblju kompanija imala koristi od ponovnog otvaranja posle pandemije, a potrošačka potrošnja bila je u porastu. Finansijska direktorka Rut Porat rekla je da očekuje da će se neki od izazova nastaviti u kratkoročnoj budućnosti, ali kompanija ne daje zvanične smernice.
Zahtev takođe dolazi nakon što je Pikaj nedavno najavio da će usporiti tempo zapošljavanja i ulaganja do 2023. godine, tražeći od zaposlenih da rade „sa većom hitnošću“ nego što je to bio slučaj u boljim danima.
– Voleo bih da dobijem svu vašu pomoć – rekao je Pikaj na zajedničkom sastanku u sredu, obraćajući se svojim radnicima, kojih je više od 170.000 zaposleno s punim radnim vremenom.
U tu svrhu je Pikaj predstavio inicijativu „Simplicity Sprint” za prikupljanje ideja za brži razvoj proizvoda. „Sprint” je izraz koji se često koristi u razvoju softvera i od strane tehnoloških startapa za označavanje kratkih, fokusiranih guranja prema zajedničkom cilju.
Pikaj je rekao da kompanija otvara prostor za zaposlene da podele svoje ideje do 15. avgusta putem interne ankete.
To je pokušaj da kompanija brže postigne bolje rezultate, rekao je Pikaj tokom sastanka.
Pitanja u anketi uključuju: „Šta bi vam pomoglo da radite sa većom jasnoćom i delotvornošću kako biste služili našim korisnicima i klijentima? Gde bi trebalo da uklonimo ‘ležeće policajce’ kako bismo brže došli do boljih rezultata? Kako eliminisati distrakcije i ostati preduzetni i fokusirani dok rastemo?“…
Kompanija trenutno pokušava da ublaži napetosti između zaposlenih i rukovodstva nakon što je godišnja anketa „Googlegeist” pokazala da zaposleni u kompaniji daju posebno loše ocene na platama, napredovanjima i izvršenju.
Ističući pad od 7 odsto u pregledima o Googleovom izvršenju, izvršni direktor Prabakar Ragavan napisao je da „to znači da moramo da obratimo više pažnje na razbijanje birokratije“. Ragavan je među najvažnijim i najuticajnim izvršnim direktorima u kompaniji, koji nadzire pretraživanje, oglase, mapiranje i druga područja.
U maju je kompanija objavila da će revidirati svoj proces ocenjivanja efekta koji će rezultirati povećanjem plata, dok se nada da će smanjiti birokratiju oko naknada i povišica, piše CNBC.
Možda vas zanima
Najnovije iz rubrike
VREMENSKA PROGNOZA
Beograd
Novi sad
Kursna lista
Kriptovalute
Preporuka
