STIŽE ARMIJA IZ BUDUĆNOSTI Čovek i mašina će raditi ruku pod ruku

BizPortal/D. Stefanović | 13:24 | 14.02.22 Biz info

Budućnost posla u je ulaganju u industrijske robote, čiji se porast očekuje na 20 miliona do 2030. godine.

pixabay.com/geralt

DHL-ov izveštaj o budućnosti rada ispituje kako će se koncept rada – uloge zaposlenih, odgovornosti, sistemi rada, alati i okruženje radnika – menjati u narednim decenijama kroz napredak tehnologije.

Promena demografije, napredak tehnologije, digitalizacija i pandemija COVID-19 u velikoj meri transformišu rad u logističkoj industriji.

Nakon sporog rasta u poslednje dve decenije, povećanje broja industrijskih robota na globalnom nivou procenjuje se da će biti skoro sedam puta veći, dostići broj od 20 miliona do 2030. godine.

Saradnja čoveka i mašine

Saradnja ljudi i mašina će se ubrzati kako se roboti koriste u više koraka u lancu snabdevanja, a odnos između ljudi i mašina se dalje optimizuje. Sve više zaposlenih postaje izloženo i upoznaje sa robotima kako se mašine šire i obrađuju zadatke od biranja onlajn porudžbina pomoću robotskih ruku do obrade carinskih dokumenata putem softvera za automatizaciju toka posla.

Sa poboljšanim senzorima i mašinskim učenjem, ljudi mogu bezbedno da se uključe u zajednički rad uz minimalan rizik.

Fleksibilna radna snaga na zahtev poslodavca

Dodatno ubrzana pandemijom, fleksibilna radna snaga na zahtev biće budući model u logističkoj industriji, koji će uticati i na operativne i na kancelarijske pozicije.

Ovde, mobilne aplikacije i softver za dinamičko raspoređivanje osoblja mogu da uporede privremene radnike sa objektima i smenama tamo gde je potražnja velika, i verovatno će postati uobičajena pojava u bliskoj budućnosti.

Obuka i usavršavanje

Obuka i usavršavanje će biti od ključne važnosti da preduzeća ostanu ispred svih u novoj eri rada. Mnogi shvataju da više ne mogu da se oslone na eksterno zapošljavanje za tražene veštine i umesto toga će imati koristi od obuke zaposlenih, razvoja talenata i internog unapređenja, istovremeno podižući moral kompanije i privlačeći nove zaposlene.